50人未満の事業場で
産業医がいない
50人未満の事業場のため契約している産業医がいないので、面接指導や休職・復職判定の実施ができなくて困っている。
地方エリアで
産業医が確保できない
地方エリア/郊外エリアのため、近隣で産業医の確保が難しい。産業保健業務を依頼できなくて、困っている。
契約産業医に
業務を断られた
契約中の産業医に、面接指導や面談実施をお願いしたが、断られて困っている。なんとか対応したい。
関連業務が煩雑で
困っている
従業員との連絡や書類準備が煩雑で、プライバシーに配慮するのが難しい。産業医の関連業務をサポートしてほしい。
エムステージのスポット産業医紹介サービスなら
解決可能です！
1回から手配可能
1回から産業医を手配して、長時間労働者面接指導や高ストレス者面接指導、休職・復職判定等が実施可能です。
オンライン対応/
全国の事業場で可能
オンライン対応で全国の事業場で、産業医業務にご活用できます(法令の範囲内)。地方や郊外の事業場でオススメです。
面談の実施可能な
産業医を手配
高ストレス者面接指導、長時間労働者面接指導、メンタル不調者面談など、実施可能な産業医を手配します。
スポット産業医の
実施をサポート
高ストレス者面接指導や長時間労働者面接指導に必要な書類のフォーマットをご用意。オンライン面談時は、スタッフが日程調整、Zoom面談設定等を行います。
訪問
全国対応
60分45,000円～
90分55,000円～
120分65,000円～
エムステージとの業務委託
健康診断・就業判定、休職判定面談、復職判定面談、高ストレス者面接指導、長時間労働者面接指導、メンタル不調者面談
オススメ
オンライン
全国対応
60分35,000円〜
90分45,000円～
120分55,000円～
エムステージとの業務委託
高ストレス者面接指導、長時間労働者面接指導、メンタル不調者面談
サービスの補足
- 勤務日数や採用する産業医の経験などによりトータル料金は異なります。
- 面接の設定、条件交渉などを専任スタッフがサポートします。
- 完全成果報酬型なので、勤務開始までの費用は一切かかりません。
※健康診断／就業判定は時間単位ではなく、判定件数でのご請求になります。
オンライン/訪問
高ストレス者
面接指導
高ストレス者と判定された従業員のうち、面接指導を希望する方に対して、医師が実際に面談を行い、就業制限の要否判定や必要な保健指導を行い、就業に関する意見書を作成します。
オンライン/訪問
長時間労働者
面接指導
長時間労働者と判定された従業員のうち、面接指導を希望する方に対して、医師が面談を行います。就業制限の要否判定や必要な保健指導を行い、就業に関する意見書を作成します。
訪問
健康診断後の就労判定
健康診断結果の有所見者のうち、健康保持・増進のために対応が必要な従業員の方に対して、就業制限の要否、保健指導の要否判定、就業に関する意見として結果を記録します。
訪問
休職判定面談
メンタル不調者などの体調不良による休職の申し出が従業員からある場合や、事業者が休職判定を必要とした場合は、医師が面談を行い、休職の要否判定や就業上の配慮に関する意見書を作成します。
訪問
復職判定面談
休職中の従業員が復職の希望を申し出た場合に医師が面談を行い、復職の可否や就業上の配慮に関する意見書を作成します。
オンライン/訪問
メンタル不調者面談
メンタル不調者に対しての面接実施を事業者が就業上の配慮から必要と判断した場合、医師が面談を行い、就業制限の要否判断や医療機関への受診勧奨など就業上の配慮に関する意見書を作成します。
エムステージのスポット産業医紹介サービスの
2つの強み
01
DOCTOR
登録産業医6,700名以上
登録産業医数は、業界トップクラスです。全国47都道府県、すべてのエリアで産業医の登録があります。医師登録の際には、弊社スタッフが全ての方とお会いして、資格・ご経験・お人柄などを丁寧に確認しています。この事前面談の実行により、企業と医師のマッチングを高いレベルで実現します。
※エムステージは全国7拠点＆21年の医師紹介業の実績で、各エリアの医師ネットワークを構築しています。
02
SUPPORT
スポットでも
充実のサポート
必要書類のフォーマットをご提供可能です。高ストレス者面接指導(面談前チェックリスト、面接指導結果報告書兼意見書等)や長時間労働者面接指導に必要な書類のフォーマット(労働時間等に関するチェックリスト、面接指導結果報告書兼意見書など)。また、オンライン面談時は、有資格者の産業保健専任スタッフが日程の調整やZoom面談設定等で、産業保健業務をしっかりサポートします。
※産業医不在の事業場でもご心配ありません。お困りの際はご相談ください。
CLIENT
産業医紹介サービスの実績3,500事業場
産業医紹介サービスの導入実績は、官公庁、大手企業から中小企業・スタートアップまで、1,000企業以上に幅広い産業医紹介実績があります。また、全国47都道府県すべてのエリアで選任実績があります。サービス継続率は95％以上で、契約産業医の働きや弊社スタッフのサポート体制にも一定の評価をいただいております。
CASE1
地方支社での高スト面接指導を発生ベースで依頼
本社には産業医を選任しているのですが、地方の支社は50人未満のため産業医を選任していませんでした。ストレスチェックを全社員対象に実施したところ、支社で高ストレス判定者が数名出たため、面接指導を実施したいと考えておりました。 産業医を選任するほどのコストは割けないため、発生ベースで面接指導だけを依頼できる点がありがたかったです。
CASE2
すべての事業場の面接指導を、窓口から一括依頼
昨年度は、ストレスチェックの結果高ストレス判定者が一定数いたのですが、面接指導の申し出をしにくかったようで、ほとんど手が挙がりませんでした。窓口が社外にあれば手を挙げやすくなると考え、全国の事業場の面接指導を一括でご依頼しました。 担当者の業務負担も軽減し、従業員にとっても面接指導の制度を活用しやすい環境を整えることができたと感じております。
CONTRACT
スポット産業医紹介の契約形態
『業務委託』
スポット産業医紹介は、企業とエムステージが業務委託契約を締結して、依頼内容に応じた産業保健業務を単発で提供します。
業務委託のメリット
業務委託の場合は、企業側ではなくエムステージが業務指示を行うので、
①人事労務ご担当者の業務負担を軽減
②エムステージの知見を活かした産業保健活動が可能になる等の利点があります。
まずはサービス資料をダウンロードして、詳細をご確認ください。すでに検討が決まっている場合は、ご希望条件でお問い合わせください。お急ぎの場合は、電話のご連絡がおすすめです。
ご希望条件(選任エリア、業務内容、業務経験など)をヒアリングの上、スポット産業医のお見積りをします。ヒアリングはオンライン対応が可能です。お見積りはお気軽にご相談ください。
ご希望条件にマッチした産業医をご紹介します。実際に面談する中で、産業医として勤務していただきたいかをご判断ください。
※産業医側のご判断もありますので、双方の合意が必要になります。
貴社と産業医、双方合意のもと産業医契約が締結となります。産業医契約後は、専任スタッフによる選任後サポートを開始します。運営に役立つ資料も無料でお使いいただけます。
DOWNLOAD
産業医紹介サービスの
資料請求・ご相談・お見積りはこちらから
平日9〜18時 / 全国対応
導入実績3,500事業場。業界トップクラスの登録産業医の中から最適医師をご紹介。専任スタッフの実務支援、産業保健業務管理クラウド、運営資料までご提供で、労務人事担当者の負担を大幅軽減します。
年間60万人のご利用実績あり。厚生労働省推奨の57項目版に加えて、独自設問を追加した詳細版も選択可能です。ストレスマネジメント強化、集団分析の結果活用、プレゼンティーズム対策に最適です。
パワハラ防止法に準拠した独立性の高い外部相談窓口です。有資格者の相談員が窓口として対応＆報告書にして提出します。従業員が気軽に相談できる窓口設置は、社内トラブル回避や早期解決につながります。
セルフケア研修、ラインケア研修、ヘルスケア研修等、専門家や有資格者による質の高い研修を実施可能です。集合研修、オンライン研修、動画研修と幅広くご対応します。
会社はその規模に応じて、人事・労務でやるべき義務が生じます。労働者の人数別に、義務と努力義務になることをまとめました。項目ごとに、労働者にアルバイト…
労働安全衛生法に基づき、50人以上の従業員がいる事業場（本社、支社、営業所などの単位）では、「衛生委員会」を設置しなければなりません。どのような目…
ストレスチェックが実施の義務となるのは、従業員の数が50人以上の職場です。この記事を見ていただいているということは、あなたの会社もストレスチェック実…
衛生管理者とは、労働者の健康を守るために企業が選任すべき存在です。また「衛生管理者」の資格は、労働者の健康障害や労働災害を防止することを目的とした、…
産業医の情報収集はこれ1冊！労働安全衛生法で50名以上の事業場は選任義務があります。人事労務担当者が、労働衛生の法的義務を守るために知っておきたい基礎情報がわかりやすく掲載されています。
義務になることは、衛生委員会の設置、衛生管理者の選任、産業医の選任、ストレスチェックの実施と報告書の提出、定期健康診断結果報告書の提出です。
事業場の労働者数が50名を超えるタイミングで、衛生管理者を選任する必要があります。試験内容をはじめ、衛生管理者を目指すための知識や選任後の業務内容を1冊にまとめました。
健康管理体制の強化や社員のメンタルヘルスケアにオススメなサービスが、産業保健師の選任です。産業保健師の導入メリットや、役割・業務内容・導入事例等を詳しく解説しています。
2024年3月、エムステージは「健康経営優良法人2024」に認定されました。昨年に続き6年連続となります。企業の皆様に健康経営を推進する私たちだからこそ、ロールモデルとなる働き方をすべきと考え、『一歩先の健康経営』を体現していきます。
2021年8月、産業保健サポートサービスが「日本の人事部 HRアワード」プロフェッショナル部門に入賞しました。産業医紹介だけにとどまらず、企業への継続した産業保健の支援活動が健康経営を支える優れたサービスであると評価されました。
日本次世代企業普及機構 ホワイト企業
プラチナ認定
2024年2月、株式会社エムステージは日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業認定」の最高水準であるプラチナランクを取得いたしました。
03-6697-1660
平日9〜18時 / 全国対応
)
)
)
)