産業医がいないため、必要な面接指導が実施できない
契約中の産業医に、面接指導や面談の実施を断られてしまった
従業員との連絡や書類の準備が煩雑でプライバシーに配慮するのも難しい
エムステージのスポット産業医紹介は、面談などの業務を1件からご依頼可能です。
産業医の選任義務のない50名未満の事業場での面接・面談や、契約中の産業医が対応しきれない面接や面談にも対応いたします。
オンライン対応も可能で、全国の事業場へ産業医をご紹介いたします。
主な対象 | 産業医不在の事業場 |
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エリア | 全国対応 |
サービス概要 | 産業医によるスポット業務の提供(オンラインまたは訪問) |
契約形態 | エムステージとの業務委託 |
業務委託内容 | 高ストレス者面接指導・長時間労働者面接指導・健康診断後の就労判定 休職/復職判定・メンタル不調者面談 |
高ストレス者と判定された従業員のうち、面接指導を希望する方々に対して、医師が実際に面談を行い、就業制限の要否判定を行うとともに、必要な保健指導を行い、就業に関する意見書を作成します。
長時間労働者と判定された従業員のうち、面接指導を希望する方々に対して、医師が実際に面談を行い、就業制限の要否判定を行うとともに、必要な保健指導を行い、就業に関する意見書を作成します。
健康診断結果の有所見者のうち、当社手配の医師が医療視点から健康保持・増進のために対応が必要な従業員の方々に対して、就業制限の要否及び、保健指導の要否判定を行い、就業に関する意見としてその結果を記録します。
※健康診断/就業判定は時間単位ではなく、判定を行った件数でのご請求となります
メンタル不調者などの体調不良による休職の申し出が従業員からある場合、または、事業者が休職判定を必要とした場合、医師が面談を行い、休職の要否判定や就業上の配慮に関する意見書を作成します。
休職中の従業員が復職の希望を申し出た場合に医師が面談を行い、復職の可否や就業上の配慮に関する意見書を作成します。
メンタル不調者に対しての面接実施を事業者が就業上の配慮から必要と判断した場合、医師が面談を行い、就業制限の要否判断や医療機関への受診勧奨など就業上の配慮に関する意見書を作成します。
スポット産業医紹介は企業とエムステージが業務委託契約を締結し、依頼内容に応じた産業保健業務を単発で提供します。
高ストレス者面接指導や長時間労働者面接指導などのスポット産業医ニーズには、オンラインでのサービス提供を推奨しております。 オンライン面談の実施に関しては、サポートスタッフが日程の調整、Zoom面談等の設定を行います。
※各種フォーマット書式をご用意しております。
医師紹介実績19年、全国7拠点のネットワークを有するエムステージが、医師紹介実績19年の産業医紹介力と全国7拠点のネットワークを活かして、産業医が見つかりにくい地方や郊外の事業場のスポット(単発)産業医ニーズにお応えします。
高ストレス者面接指導や長時間労働者面接指導に必要な書類のフォーマットをご用意しております。
・面談前チェックリスト
・面接指導結果報告書兼意見書 など
・労働時間等に関するチェックリスト
・面接指導結果報告書兼意見書 など
完全成果報酬型なので、勤務開始までの費用は一切かかりません。
勤務日数や採用する産業医の経験等によりトータル料金は異なりますが、面接の設定、条件交渉などを選任のキャリアサポートが支援します。
オンライン | 訪問 | |
1回60分 | 35,000円~ | 45,000円~ |
1回90分 | 45,000円~ | 55,000円~ |
1回120分 | 55,000円~ | 65,000円~ |
本社には産業医を選任しているのですが、地方の支社は50人未満のため産業医を選任していませんでした。ストレスチェックを全社員対象に実施したところ、支社で高ストレス判定者が数名出たため、面接指導を実施したいと考えておりました。 産業医を選任するほどのコストは割けないため、発生ベースで面接指導だけを依頼できる点がありがたかったです。
昨年度は、ストレスチェックの結果高ストレス判定者が一定数いたのですが、面接指導の申し出をしにくかったようで、ほとんど手が挙がりませんでした。窓口が社外にあれば手を挙げやすくなると考え、全国の事業場の面接指導を一括でご依頼しました。 担当者の業務負担も軽減し、従業員にとっても面接指導の制度を活用しやすい環境を整えることができたと感じております。
当社産業保健事業部 鈴木友紀夫による著書。
「働き方改革」が推進される昨今、企業に所属するも、ほとんど活動にコミットしない”名義貸し状態”のいわゆる「名ばかり産業医」の問題性についてフォーカスし、大きな反響を呼びました。