年間70万人以上の利用実績『Co-Labo』
※本サービスは株式会社ヒューマネージとの提携により
サービスを提供致します
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ストレスチェック『Co-Labo』
サービス内容のご案内
これまでのストレスチェック結果のデータも移行可能！
昨年度データとの経年変化も分析可能です
ストレスチェック『Co-Labo』とは
「Co-Labo」は2002年から取り扱いを開始しており、ストレスチェックの法制化前から約20年、年間約70万名の方にご利用いただく実績を誇ります。
特徴として、「ストレスの原因」と「結果」のみに重点がおかれた従来のストレスチェックと異なり、「コーピング（ストレスの原因への対処）」と「コーピングの資源」も測定でき、ストレスと上手くつきあうストレスマネジメントの強化に加え、集団分析結果をより活用することのできるストレスチェックツールです。
4万件を超えるデータをもとに開発
実際の社会人のデータをサンプルとして、質問紙検査の安定性(常に安定した結果が測定できるか)を表す「信頼性」、同じく質問紙検査の正確性(目的とするものを測定しているか)を表す「妥当性」を検証。
いずれも高い値であることが確認され、70万人以上の利用実績を誇ります。
ニーズに合わせて4つのサービスを選択いただけます
| 比較項目 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 一般的な ツールとの比較 |
サービス | Co-Labo57 | Co-Labo80 | Co-Labo78 |
Co-Labo57+ |
| 57問 | 設問数 | 57問 | 80問 | 78問 | 83問 |
| 職業性簡易ストレス 調査票 |
設問詳細 | 職業性簡易ストレス 調査票 |
新職業性簡易ストレス 調査票 |
独自設問 ※法定3領域に対応 |
職業性簡易ストレス 調査票＋独自設問 |
| 5分～10分 | 回答所要時間 | 5分～10分 | 10分～15分 | 10分～15分 | 10分～15分 |
| 5段階評価 | 評価方法 | 5段階評価 | 5段階評価 | 偏差値評価 | 5段階評価 |
| ○ | データ移行対応 | ○ | ○ | × | ○ |
| △ | 実施方法web マークシート |
○ | ○ | ○ | ○ |
| △ | スマートフォン対応 | ○ | ○ | ○ | ○ |
| △ | 多言語対応 | ○ | ○ | ○ | ○ |
| △ | 独自アンケートの 追加 |
○ | ○ | ○ | ○ |
| × | 独自尺度の追加 (無償付帯) |
プレゼンティーズム ウェルビーイング |
プレゼンティーズム ウェルビーイング |
プレゼンティーズム ウェルビーイング コーピング |
プレゼンティーズム ウェルビーイング コーピング |
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ベーシックなストレスチェックのため、手軽に実施ができます。一般的に実施のみとなり独自尺度や独自アンケートなどは非対応となります。 |
特徴 |
手軽にストレスチェックを実施しつつ、健康経営等に活用するなど、柔軟に対応できるツールを検討される方におすすめです。 |
エンゲージメント要素を含むため、より細かい分析を実施したい方におすすめです。 |
法定3領域(ストレス原因・勧奨要因・ストレス反応)の測定に加えて「コーピング」尺度が測定できる、Co-Laboオリジナルの設問です。 |
「コーピング」尺度が測定でき、人材育成や組織開発など細かい分析が可能です。これまでの結果を引き継げるため、多くのお客様にご利用いただくおすすめの設問です。 |
Co-Laboの4つの特徴
独自尺度で
詳細まで把握可能
Co-Laboではストレスチェックの実施だけでなく、独自尺度を追加して、より詳細な組織の状態を把握することができ、職場環境改善を実現する、より具体的な対策の実施を実現します。
運用サポートも
充実
操作説明会やサポートサイト、お電話で相談のできるサポートデスク、オンラインによる1対1の操作説明など、初めて実施される方でもスムーズに操作ができるよう、充実した運用サポートをご用意しています。
見やすいUI設計と
アウトプット
44種の指標を基にした「集団分析レポート」と「プレゼンティーズム評価分析レポート」をご提供いたします。グラフを用いたわかりやすい内容で、組織の現状と課題を一目で把握することができます。
強固な
セキュリティ
大切な従業員情報を扱うため、安心してストレスチェック実施ができるよう、強固なセキュリティを確保しています。『WAF』を導入し、セキュリティおよび不正アクセス対応、金融業と同レベルの高いセキュリティを担保しています。
※WAFは、クレジットカード業界のセキュリティ基準で導入が求められています。
お問い合わせ～導入までの流れ
1
お問い合わせ
WEBフォームだけでなく、お電話からもお問い合わせいただけます。
TEL：03-6697-1660
受付時間：平日9:00～18:00
2
ヒアリング
オンラインもしくは、対面・お電話にてご状況をヒアリングさせていただきます。
ツールの提供だけではなく、実施の際の運用サポートや職場環境改善活動の支援までご提案可能です。
3
ご提案／お見積もり
ヒアリング内容をもとに、貴社に最適なサービスプランをご提案し、お見積もりを作成させていただきます。
4
導入
実施スケジュールを作成致します。併せて、ご契約書の締結を進めます。
導入の決定～ストレスチェックの実施まで1か月～1か月半ほどお時間をいただきスムーズな運用をサポートします。
ストレスチェック『Co-Labo』の提供について
独自尺度を追加することで
より細かい分析が可能です
コーピング
コーピングとは…
ストレッサー(ストレスの要因)による問題を解決しようとする努力や対処法を「コーピング」と表します。代表的なコーピングには「行動コーピング」と「認知コーピング」の2種類があり、周囲のサポートだけでなく、個人の対処能力を見える化することで組織の傾向を明らかにして、より具体的な職場環境改善が可能となり、ストレスチェックの結果活用を実現します。
※コーピングは【Co-Labo57+】【Co-Labo78】にて測定することが可能です。
設問例
「すぐに開き直ることができる」「物事に粘り強く取り組むことができる」等 約20～30問で分析します。
プレゼンティーズム
プレゼンティーズムとは…
「従業員が仕事をしていても、何らかの不調のため生産性が落ちている状況」を指します。
代表的なプレゼンティーズムには「花粉症」や「寝不足」「二日酔い」などがあり、出社をしているにもかかわらず、本来の業務遂行ができない状況を表しています。
欠勤などの出社ができない状態(＝アブセンティーズム)とは異なり、定量的に測ることが難しい一方でその影響は大きく、健康の重要性を表す指標として健康経営でも注目される指標です。
※ プレゼンティーズムは独自設問を追加することで、全ての設問でご導入いただけます。
設問例
「通常勤務時のあなたが達成できる“仕事の実績”を100%として、過去4週間の仕事を評価してください。」等 約3問で分析します。
プレゼンティーズムとは
アブセンティーズム
欠勤や早退など業務を行えず、パフォーマンスが低下している状態のこと。
プレゼンティーズム
出勤していながらも、体調不良などが原因でパフォーマンスが低下している状態のこと。
プレゼンティーズムによる経済損失の割合
出典：コラボヘルスガイドライン・厚生労働省保健局
ウェルビーイング
ウェルビーイングとは…
「身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを指す概念です。
Co-Laboでは心身の健康状態に影響を与えるといわれている「睡眠」「運動習慣」「飲酒・喫煙」「テレワーク」による業務の影響を測る独自の共通設問により「ウェルビーイング」を測定することが可能です。
分析結果は他社比較も可能なため、自社の傾向だけでなく
他社と比較した自社の特徴や課題等を把握することができ、健康経営に活用することも可能です。
※ ウェルビーイングは独自の共通設問を追加することで、全ての設問でご導入いただけます。
設問例
「平日の平均睡眠時間はどのくらいですか」「一日あたりの歩行または同じ程度の身体活動」等 約25問で分析します。
ストレスチェック『Co-Labo』の提供について
充実の運用サポート
初めて実施される方でもスムーズに操作ができるよう、充実した運用サポートをご用意しています。
ご不明な点や活用方法について等、お困りごとに応じてお気軽にお問い合わせください。
操作説明会
初めての方でもストレスチェックが実施できるように、実際の画面で操作をしながらの説明会を、オンラインで定期的に実施します。
サポートサイト
ストレスチェック実施の流れに沿って、受検開始までの準備から、受検後の労基署への報告など、見やすいサポートサイトではじめてでも分かりやすいストレスチェック実施を実現します。
サポートダイヤル
設定途中でエラーが出てしまって先に進めないなど、お困りごとを専門スタッフにすぐにご相談いただけます。
1to1 操作説明会
特定の機能について理解を深めたい方向けの個別相談会です。オンラインツールにより貴社の画面を確認しながら、最適な設定方法をご案内します。
運用支援サービス
従業員情報をシステムへインポートする作業や、受検案内メールや未受検者への勧奨メールなど、ストレスチェック実施の運用作業を支援します。
ストレスチェック『Co-Labo』の提供について
みやすいUI設計・アウトプット
直感的で操作のしやすいUI設計のため、年に1回のストレスチェックでも、受検者の方にストレスなくご利用いただけます。
PCだけでなくスマートフォン紙(マークシート)など様々な方法で受検いただけます。
グラフを用いた分かりやすい個人結果や、これまでの結果も含めて
経年比較のできる集団分析結果を、標準サービスとしてシステムからダウンロードいただけます。
セルフケアを促進する
個人結果のフィードバック
総合診断
各項目の詳細な診断結果
アドバイス
結果がわかりやすい
集団分析と管理画面
部署毎の結果も
分かりやすく表示
部署毎の結果も
分かりやすく表示
集団分析の詳細も
理解しやすいレイアウト
集団分析の詳細も
理解しやすいレイアウト
ストレスチェック『Co-Labo』の提供について
強固なセキュリティ
大切な従業員情報を扱うため、安心してストレスチェック実施ができるよう、強固なセキュリティを確保しています。
『WAF』を導入し、セキュリティおよび不正アクセス対応、金融業と同レベルの高いセキュリティを担保しています。
セキュリティレベルは金融業界と同レベル、個人情報取り扱いも安心
『WAF(Webアプリケーションファイアウォール)』を導入。
セキュリティおよび不正アクセス対応は金融業界と同じレベルまで強化しています。
※ WAFは、クレジットカード業界のセキュリティ基準で導入が求められています。
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一般財団法人 日本情報経済社会推進協会 プライバシーマーク取得 |
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|---|---|---|---|
| IT サービスマネジメント システムの国際規格 「ISO20000」認証取得 |
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| 情報セキュリティマネジメント システムの国際規格 「ISO27001」認証取得 |
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| 品質マネジメント システムの国際規格 「ISO9001」認証取得 |
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一般財団法人 日本情報経済社会推進協会 プライバシーマーク取得 |
IT サービスマネジメント システムの国際規格 「ISO20000」認証取得 |
情報セキュリティマネジメント システムの国際規格 「ISO27001」認証取得 |
品質マネジメント システムの国際規格 「ISO9001」認証取得 |
|---|---|---|---|
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ストレスチェック『Co-Labo』の提供について
豊富なオプションサービス
オプションサービス
ストレスチェックの実施だけでなく、集団分析結果の活用・医師面接やカウンセリングによる高ストレス者のフォローとメンタルヘルス対策の強化、産業保健体制の強化と見直しまで、幅広くご提供いたします。
ストレスチェックの
結果活用
ストレスチェックを実施するだけでなく、集団分析結果を活用した職場環境改善について、経験豊富な専門家がご支援します。結果を分かりやすくまとめた報告書の作成から、報告会の実施、対策施策の立案や研修の実施まで、ストレスチェック結果を活用した、職場環境改善を実現します。
高ストレス者フォローと
メンタルヘルス対策の強化
ストレスチェック実施後の高ストレス者の医師面接に加え、高ストレス者が多い課題のある部署に対して、専門家による個別の面談の実施、外部相談窓口(EAP)のご提供など、高ストレス者のフォローとメンタルヘルス対策の強化をご提供します。
産業保健体制の
強化と見直し
ストレスチェックの結果活用だけでなく、気軽に相談のできる産業医の選任や、日々の産業保健活動を推進する産業保健師、精神科や心療内科といったメンタルヘルスに特化した顧問医など、産業保健体制の見直しについてご支援いたします。
ストレスチェック『Co-Labo』の提供について
導入事例
事例1 IT企業：2,000名
グループ会社を含め、ストレスチェックを一斉に実施出来る事が導入の決め手でした。各社ごとの権限を設定出来てさらに費用もスケールメリットがあり満足しています。
事例2 製造業：500名
マークシートとWeb実施の併用が出来て、マークシートに従業員情報の印字を行った上で納品が可能なため、配布・回収の手間が大幅に削減できました。また、高ストレス者のみに書類を同封するなど、こちらも手間が減り助かっています。
事例3 不動産関連：3,000名
当社では、人事異動が頻繁にある為、毎年の様にストレスチェックの実務担当者が代わるのですが、Co-Laboは、従業員情報をシステムへインポートする作業や、受検案内メールや未受検者への勧奨メールの自動配信など、ストレスチェックの設定について支援してもらえるので、助かっています。
事例4 製造業：5,000名
2019年までは、57問(職業性ストレス簡易調査票)のツールを実施していました。集団分析結果を踏まえて教育研修や職場環境改善 に取 組んだもの の、より効 果 的 な対 策 を行 いたいと考え、Co-Labo57+という従来の設問にコーピング尺度が追加された設問を採用しました。従来のストレスチェック結果には出てこない数値を把握出来る事で対策の幅も広がりました。今後も経年比較を取りながら、職場環境改善に取り組みます。
事例5 飲食業：800名
スマホでストレスチェック受検が出来て、かつ英語対応している事が最低条件でした。従業員にはストレスチェックとは別に独自のアンケートを個別に行っていましたが、Co-Laboのシステムでは、併せて実施が可能なので、手間が半分になりました。さらに、プレゼンティーズムについても3つのアンケートに回答するだけで測定が出来るので、利用しています。
事例6 金融業：4,500名
ストレスチェックの結果を会社や各支店へ報告する事が必要だった為、専門家の詳細レポート作成と報告会を依頼しています。報告だけではなく、簡潔に分かりやすい内容になっており来年以降もお願いする予定です。今年は、その結果を踏まえ職場環境改善活動に取り組む事となりました。
ストレスチェック『Co-Labo』の提供について
よくある質問
- ストレスチェックの受検状況の確認は可能ですか？また、受検率を上げる為の機能はありますか？
-
ご担当者様向けの管理者画面にて、未実施者の確認および受検勧奨メールの配信が可能です。また、管理者画面上では、使い方のマニュアルやチャットボットでの使い方相談など随時可能です。
- ストレスチェックの実施後に労働基準監督署へ報告する必要がありますが、手間なく報告フォーマットを作成する機能はありますか？
-
はい、ございます。労働基準監督署への報告は、事業場単位での報告が必要ですが、各事業場ごとにフォーマットを出力する機能がございます。
- メールアドレスが無い従業員が一定数いますが、どの様な実施方法が考えられますか？
-
いくつかの方法が考えられます。
①マークシートでの実施 (Web・マークシートの併用)
②スマートフォンでの実施 (個人のメールアドレス登録制とする事も可)
③会社の共有PCでの実施や、個人所有のPCでの実施 など
ご状況に応じたご提案が可能です。 - ストレスチェックの導入を初めて検討しています。ストレスチェックは、何人以上の事業所が対象ですか？
-
「常時50人以上の労働者を使用する事業所」です。「常時50人」の考え方は、週1回のアルバイト等であっても継続して雇用していれば50人のカウントに含める必要があります。ストレスチェックの対象者の条件とは異なるため注意が必要です。
- 別のストレスチェックツールを使用しているが、「Co-Labo」にした場合、今までのデータは移行出来るのですか？
-
はい、基本的には可能です。従来、57問（職業性ストレス簡易調査票）、80問（新・職業性ストレス簡易調査票）をご利用いただいており、データを出力が可能であれば、データ移行可能です。
独自の設問のツールをご利用いただいていた場合、データ移行が出来ませんが、一部可能なケースもございますので、ご相談ください。 - ストレスチェックの集団分析結果が全国平均と比較して思わしくありません。さらに、特定の部署では、その傾向が顕著にあり何か対策を検討したいのですが、ご相談可能ですか？
-
はい、集団分析結果をふまえた職場環境改善の支援を行っております。組織が抱える課題により、ご提案内容も変わりますのでお気軽にご相談ください。
※職場環境改善の為の研修や、個別面談によるケアなど各種サポートが可能です。
エムステージの受賞歴／認定・加盟団体
HRアワード2021
「人事労務管理部門」入賞
日本HRチャレンジ大賞
「イノベーション賞」受賞
ベストベンチャー100選出
健康経営優良法人2021
（大規模法人部門）認定
ホワイト企業認定
プラチナ認定
禁煙推進企業
コンソーシアム加盟
外部メディア掲載事例
- 2021/07/12 「AERA（アエラ）」にて当社保健師のコメントが掲載。
- 2021/06/18 「news every.」日本テレビにて当社の調査結果が放映。
- 2021/06/07 「Nスタ」TBSテレビにて当社の調査結果が放映。
- 2021/04/27 「日経メディカル」にエムステージ社員の記事が掲載。
- 2021/03/04 「健康経営優良法人2021」（経済産業省）に当社が3年連続認定。
- 2021/02/15 「帝国タイムス」にて当社代表 杉田のインタビュー記事が掲載。
- 2021/01/18 「スポーツニッポン」社会面にて当社の解説記事が掲載。
- 2020/12/23 「日テレ NEWS24（日本テレビ）」にて当社の調査結果が放映。
- 2020/11/18 「マイナビニュース」にてサンポナビ編集部の連載がスタート。
- 2020/10/15 「帝国タイムス」サンポナビ編集部の寄稿記事が掲載。
- 2020/09/07 「日経ＷＯＭＡＮ」にエムステージ社員のインタビュー記事が掲載。
- 2020/08/27 「経済界」にエムステージ代表 杉田のインタビュー記事が掲載。
- 2020/07/13 「日本経済新聞」産業医向けに行った調査結果が掲載。
- 2020/03/05 「産経新聞」にエムステージが実施したアンケート調査結果が掲載。
- 2020/03/02 「サタデーステーション（テレビ朝日）」にて当社の調査結果が放映。
書籍の刊行実績
多くの企業が抱える「名ばかり産業医」の問題にフォーカス
企業にはびこる名ばかり産業医
著 鈴木 友紀夫 (当社産業保健事業部 取締役)
当社産業保健事業部 鈴木友紀夫による著書。
「働き方改革」が推進される昨今、企業に所属するも、ほとんど活動にコミットしない”名義貸し状態”のいわゆる「名ばかり産業医」の問題性についてフォーカスし、大きな反響を呼びました。
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