年間70万人以上の利用実績「Co-Labo」
ストレスチェック『Co-Labo』
プラン概要
従業員向けストレスチェック
開発元：株式会社ヒューマネージ
これまでのストレスチェック結果のデータも移行可能！
昨年度データとの経年変化も分析可能です
ストレスチェック『Co-Labo』とは
「ストレスの原因」と「結果」のみに重点がおかれた従来のストレスチェックと異なり、「コーピング（ストレスの原因への対処）」と「コーピングの資源」も測定。ストレスと上手くつきあう（ストレスマネジメント）ための検査です。“科学的な根拠”はもちろん、国際規格に準拠した“セキュリティ”と“ITサービスレベル”など、厚労省「労働安全衛生法に基づくストレスチェック実施マニュアル」に記載されているストレスチェックの項目に準拠しています。
4万件を超えるデータをもとに開発
実際の社会人のデータをサンプルとして、質問紙検査の安定性（常に安定した結果が測定できるか）を表す「信頼性」、同じく質問紙検査の正確性（目的とするものを測定しているか）を表す「妥当性」を検証。
いずれも高い値であることが確認され、70万人以上の利用実績を誇ります。
コーピングとその重要性
コーピング(coping)とは、ストレスを受けた際、そのストレス要因を解決するため、あるいは心理的な負担を減らすために何らかの行動をとることをいいます。
ストレスからくる心身の不調に気付き、対処し、改善していくために、コーピングは重要だといえます。
コーピングの効果
ストレスチェック『Co-Labo』提供について
ストレスチェック「Co-Labo」の強み
強固なセキュリティ
情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO27001」、ITサービスマネジメントシステムの国際規格「ISO20000」の認証を取得。セキュリティレベルは金融業界と同レベルで、業界トップレベルを誇る。
柔軟な設定が
可能なシステム
ストレスチェック制度対応のものから、人材育成や組織開発、職場環境改善まで対応する４種をご用意。目的や企業規模に合わせて選択でき、自社独自の質問項目を追加することも可能。
強固なセキュリティ
セキュリティレベルは金融業界と同レベル、個人情報取り扱いも安心
『WAF(Web アプリケーション ファイアウォール)』を導入。
セキュリティおよび不正アクセス対応は金融業界と同じレベルまで強化しています。
※WAFは、クレジットカード業界のセキュリティ基準で導入が求められています。
ストレスチェック『Co-Labo』提供について
柔軟な設定が可能なシステム
導入プラン一覧
簡易調査票対応版のほか全部で４つのバージョンをご用意、ニーズにあわせてお選びいただけます。
簡易調査票対応版
職業性ストレス簡易調査票の内容で制度対応を行いたい。
簡易調査票対応版
+人材育成尺度*
制度対応は行いつつ、＋αとして、育成等に使いたい。
(*)コーピング、ソーシャルスキル
人材開発・
組織開発対応版
より深く、専門的な内容で組織の生産性向上をしたい。
新簡易調査票対応版
制度対応を行いつつ、職場環境改善をしたい。
ストレスチェック『Co-Labo』提供について
ストレスチェックの運用サポート
充実した運用サポートを活用いただくと、煩雑な事務手続きやシステム設定、各種記録保管をはじめ、実務面での効率化を図ることができます。
過去データの
インポート
実施済みのストレスチェック結果は無料でインポート。集団分析の再分析も可能
専用サポートデスク
管理者向け専用サポートサイト、チャットボット、専門スタッフによるサポートデスクを用意
バックオフィス
業務の代行
ストレスチェックの事前準備から、実施中の運営、実施後のサポートの代行(オプション)
ストレスチェック『Co-Labo』提供について
豊富な分析レポートが標準搭載
集団分析レポート
集団分析レポートは、仕事のストレス判定図や各詳細項目をグラフ・レーダーチャート形式で表示しています。
組織の状態にあわせ、すぐに改善行動に移すためのアドバイス、コメント付きで分かりやすくフィードバックします。
総合健康リスク
仕事のストレス要因を全国平均(100)と比較して表示。ストレス判定図にて健康リスク判定。
総合診断
ストレス発生メカニズムに沿って、総合診断結果、総合コメントを表示。
各項目の詳細な
診断結果
各詳細項目について診断結果を5段階(良好～注意)で区分し表示。グラフ・レーダーチャートで一目で確認できます。
現状と今後へ向けた
アドバイス
診断結果に応じて、今後に向けたアドバイスを表示。
「プレゼンティーズム評価分析レポート」が標準搭載（無料）
Co-Laboでは、ストレスチェック実施時に3つのアンケートを追加するだけで、「活性度(生産性)」や、「プレゼンティーズム損失額」*の分析／把握が可能な「プレゼンティーズム評価分析レポート」の出力が可能となります。
企業の生産性向上のための重要なカギを握る「プレゼンティーズム」を測定し、組織の活性度、プレゼンティーズム損失額等の集団分析が可能。
ストレスチェックCo-Laboに標準搭載。ご契約企業様は無料でお使いいただけます。
*「プレゼンティーズム損失額」は、活性度(生産性)指数と国税庁発表の平均年収の金額から算出した理論値(参考値)です。
プレゼンティーズムとは？
出勤していながらも、体調不良などが原因でパフォーマンスが低下している状態のこと。
詳細分析レポート及びコンサルタントによる報告会
年代・階層・組織など多面的な階層分類から企業の課題を「可視化」し、より具体的なアクションプランが立てやすいように独自の集計・分析を行い、専門のコンサルタントによるコメントを記載いたします。 ※「分析レポート報告会」は別途見積です
ストレスチェック『Co-Labo』提供について
メンタルヘルス対策の教育を依頼したい場合はこちら
医療・健康相談の専門的支援を依頼したい場合はこちら
産業医を業務委託で選任したい場合はこちら
産業医を自社採用したい場合はこちら
単発で面接指導を依頼したい場合はこちら
保健指導や健康教育に取り組みたい方はこちら
エムステージの受賞歴
健康経営優良法人2021認定
2021年3月、エムステージは「健康経営優良法人2021」に認定されました。昨年に続き2年連続となります。企業の皆様に健康経営を推進する私たちだからこそ、まずは自分たちがロールモデルとなる働き方をすべきと考え、『一歩先の健康経営』を継続して体現していきます。
日本HRチャレンジ大賞
イノベーション賞
2018年6月、産業医サポートサービスが「第7回 日本HRチャレンジ大賞」のイノベーション賞を受賞しました。産業医の紹介だけにとどまらず、企業への継続した産業保健の支援活動が健康経営を支える優れたサービスであると評価されました。
ベストベンチャー100選出
2018年1月、成長が期待されるベンチャー企業100社に贈られる「ベストベンチャー100」2018年度に選出いただきました。
(※2017年度に続き2年連続選出)
外部メディア掲載事例
- 2021/07/12 「AERA（アエラ）」にて当社保健師のコメントが掲載。
- 2021/06/18 「news every.」日本テレビにて当社の調査結果が放映。
- 2021/06/07 「Nスタ」TBSテレビにて当社の調査結果が放映。
- 2021/04/27 「日経メディカル」にエムステージ社員の記事が掲載。
- 2021/03/04 「健康経営優良法人2021」（経済産業省）に当社が3年連続認定。
- 2021/02/15 「帝国タイムス」にて当社代表 杉田のインタビュー記事が掲載。
- 2021/01/18 「スポーツニッポン」社会面にて当社の解説記事が掲載。
- 2020/12/23 「日テレ NEWS24（日本テレビ）」にて当社の調査結果が放映。
- 2020/11/18 「マイナビニュース」にてサンポナビ編集部の連載がスタート。
- 2020/10/15 「帝国タイムス」サンポナビ編集部の寄稿記事が掲載。
- 2020/09/07 「日経ＷＯＭＡＮ」にエムステージ社員のインタビュー記事が掲載。
- 2020/08/27 「経済界」にエムステージ代表 杉田のインタビュー記事が掲載。
- 2020/07/13 「日本経済新聞」産業医向けに行った調査結果が掲載。
- 2020/03/05 「産経新聞」にエムステージが実施したアンケート調査結果が掲載。
- 2020/03/02 「サタデーステーション（テレビ朝日）」にて当社の調査結果が放映。
書籍の刊行実績
多くの企業が抱える「名ばかり産業医」の問題にフォーカス
企業にはびこる名ばかり産業医
著 鈴木 友紀夫 (当社産業保健事業部 取締役)
当社産業保健事業部 鈴木友紀夫による著書。
「働き方改革」が推進される昨今、企業に所属するも、ほとんど活動にコミットしない”名義貸し状態”のいわゆる「名ばかり産業医」の問題性についてフォーカスし、大きな反響を呼びました。
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