職場改善と人材開発のためのストレスチェック
年間60万人以上の利用実績!
ストレスチェック『Co-Labo』

  • 企業向け
  • 50人以上の事業場
  • 義務化対応
  • 労働安全衛生法
  • 年間60万人利用
  • 厚生労働省準拠
  • ニーズごとに対応した4種類の検査プラン
  • コーピング
  • レジリエンス
  • プレゼンティーズム
  • エンゲージメント
  • 集団分析
03-6697-1660 平日9〜18時 / 全国対応
  • 柔軟な設定が可能なシステム
  • 運用サポート
  • 人材開発・組織改善に活かせる豊富な独自尺度
  • 国際規格に準拠、金融業界レベルのセキュリティ

STRESS CHECK

ストレスチェックとは

ストレスに関する質問票に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。「労働安全衛生法」により、労働者が50人以上の事業場では毎年1回全ての労働者に対して実施することが義務付けられています。

STRESS CHECK

ストレスチェックの目的

「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みです。
労働者が自分のストレスの状態を知ることで、
①ストレスをためすぎないように対処したり、②ストレスが高い状態の場合は医師の面接を受けて助言をもらったり、③会社側に仕事の軽減などの措置を実施してもらったり、④職場の改善につなげたりすることができます。


ストレスチェックでお悩みはありませんか?

労働安全衛生法

50人以上で
法令対応が必要

従業員が50人を超えそうで、ストレスチェックの実施が必要な状況。どれを選べばいいかわからない。

組織改善につながる
根拠が欲しい

組織改善をしたいが、経営層を動かすのが難しい。経営層に訴える根拠を、ストレスチェックの具体的な数値で測定したい。

専門家に
アドバイスしてほしい

ストレスチェック後の集団分析結果を活かすために、専門家のアドバイスを受けたい。

事後対策まで
手が回らない

ストレスチェック実施の準備に追われて、事後対策にまで手が回らない。

厚生労働省のツール
から変更したい

厚生労働省推奨ツールの簡易調査票から変更したいが、どのストレスチェックへの変更がいいのか、よくわからない。

システムの変更で
過去のデータは?

ストレスチェックのシステムを変えると、それまでのデータが無駄になってしまうのではないか?

集団分析が
自由にできない

集団分析の項目が限定されていて、こちらの意図通りに分析ができない。自由に分析がしたい。

集団分析結果後に
何をしたらいい?

集団分析の結果をみても、どうしたらいいかよくわからない。

自社に一番適した
方法が知りたい

自社に一番適したストレスチェックツールや実施方法を知りたい。

グループ会社を
効率よく管理したい

グループ会社をまとめて運用しているが、担当者の業務負荷が高い。効率よく管理する方法はないだろうか?

労働基準監督署の
報告書作成が大変

事業場ごとに、労働基準監督署の報告書を作成するのが大変で困っている。

ストレスチェック結果を
どうしたらいいかわからない

ストレスチェック結果だけ渡されても困ってしまう。その後どうしたらいいかわからない。

ストレスチェック『Co-Labo』なら
解決可能です!

労働安全衛生法

Law

厚生労働省準拠で
法令対応が可能

「Co-labo」は利用実績が年間60万人のストレスチェックツールです。法令準拠・実績多数で、はじめてのストレスチェックに最適です。

Presenteeism

生産性や健康経営の指針に
プレゼンティーズム指標を

ストレスチェックの結果を属性・組織ごとに、平均値や分布、損失額を算出できるので、組織改善の根拠を具体的な数字で説明する提案が可能です。

Analysis

産業医やコンサルタント
による分析資料/報告会

貴社の課題を「可視化」し、産業医・臨床心理士の資格をもつコンサルタントから臨床経験に基づいた改善施策のご提案も可能です。

Outsourcing

BPOサービス/
運用支援・設定代行

運用支援や設定代行サービスの提供に加えて、専用サポートデスクや操作説明会、管理者画面のチャットボットなど、導入後のフォロー体制があります。

Lineup

多種多様な
ラインナップをご提案

簡易調査票標準版に加え、人材育成・組織開発尺度を追加したストレスチェックや、新職業性簡易調査票をはじめ、多種多様なラインナップを取り揃えています。

Data transfer

過去の
データ移行が可能

これまでに実施したストレスチェック結果データの移行が可能です。厚生労働省のツールからも、過去の実施結果の引継ぎができます。

Analysis

集団分析が様々な
切り口で可能

登録した集団分析用のデータはいつでも・簡単に変更することが可能です。部署、職種、事業所別、採用区分、職責など様々な切り口で集団分析を行うことができます。

Report

アドバイス入りの
集団分析レポート

部署毎の分かりやすいアドバイス入りの集団分析レポートが出力いただけます。また、専門のコンサルタントによる報告会や研修サービスも充実しています。

Suggestion

貴社に最適な
実施方法をご提案可能

ストレスチェックだけでなく、業務プロセスの企画設計~運用代行までおこなうBPOサービスがあります。お客様に適した実施方法をご提案可能です。

Consulting

運用コンサルで
グループ一括管理を支援

グループ一括契約により、低コストでのご提供が可能です。グループ全体で統一して初期環境を構築することで、複雑になりがちなグループ実施を、運用コンサルティングサービスでサポートします。

Auto output

報告書の
自動出力機能あり

労働基準監督署向け報告書の自動出力機能をはじめ、負荷軽減のための便利な機能を豊富にご用意しています。

Follow

ストレスチェック導入後の
フォロー体制が充実

操作説明会や動画形式の操作ガイダンスなど、ストレスチェック導入後のフォロー体制も充実しています。結果後のサポートもお任せください。

ストレスチェックに関連するこんな悩みも解決可能!

従業員のエンゲージメント状態を調査したい! (しかし、これ以上業務負荷をかけたくない…)

エンゲージメントサーベイ 『Qraft (クラフト)』をご活用ください!
業界初となる“ジョブ・クラフティング”も測定可能なエンゲージメントサーベイ『Qraft』をリリースしました。
Co-LaboとQraftの管理者・受検者画面・データは完全に連動しているため、現在ご利用中のCo-Laboの操作を行うだけで、Qraftでのエンゲージメントの測定が可能です。ご担当者様も従業員の皆さまも、通常のストレスチェック受検画面にアクセスするだけで、手間なく・負担なく実施いただけます。


PLAN

ストレスチェック
『Co-Labo』

年間60万人が受検

料金はお問い合わせください

法令準拠

4万人以上のデータをもとに開発。現在のストレス状態、ストレス原因の測定に加え、人材開発、健康経営に役立つ独自の視点が評価され、大手生命保険会社、メガバンクをはじめ多くの企業に導入いただき、年間60万人以上にご利用されています。

本サービスは(株)ヒューマネージとの業務提携によりサービスを提供しております。

  • 社名
  • 株式会社ヒューマネージ
  • 創業
  • 1988年11月10日
  • 設立
  • 2004年12月1日
  • 代表取締役社長
  • 齋藤 亮三
  • 本店所在地
  • 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18階

一般財団法人日本情報経済社会推進協会プライバシーマーク取得
ITサービスマネジメントシステムの国際規格「ISO20000」認証取得
情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO27001」認証取得
品質マネジメントシステムの国際規格「ISO9001」認証取得
健康経営優良法人(大規模法人部門)

ヒューマネージのサービスは、日本を代表する大企業を中心に、のべ6,500社で導入実績があります。豊富な経験と実績を活かして、サポートを続けてきました。

ストレスチェック『Co-Labo』は年間60万人以上の受検実績があります。従業員数50名の事業場から、数万名の超大手企業まで、様々な企業様が、2015年のストレスチェック義務化以前からサービスをご利用頂いております。

Co-Labo 57

簡易調査票の内容
をカバー

厚生労働省の推奨調査票を元に開発

ストレスチェック制度義務化に対応するための最低限の項目を測定できます。

簡易調査票の内容をベースに、職場のストレス原因や従業員本人のストレス反応などを網羅的に把握できるようになっています。

Co-Labo 57+

人材育成にも
役立つ

Co-Labo57を元に開発

「コーピング(ストレスへの対応力)」を測定。個人や組織に対して、改善施策をわかりやすくフィードバックします。

集団分析において、虚偽申告傾向回答者を除外するなど、精緻な分析が可能です。長年実施してきたため同じ質問内容に飽きてしまった、より専門的な質問構成・尺度で深く分析したい、という場合におすすめです。

Co-Labo 80

職場環境要因・
アウトカムを測定

Co-Labo57をベースに開発

組織改善の側面から、ワークエンゲージメント、職場のいきいき状態を測定。集団分析としての活用を提案します。

仕事に対する「エンゲージメント」「職場環境」「ハラスメント」についても測定できる新簡易調査票(80項目)に対応しています。

Co-Labo 78

専門的な内容で
生産性向上に

独自開発の完全オリジナル

組織改善のための(集団分析用)尺度を追加し、より深く職場の課題を洗い出します。義務化対応のための測定に加え、独自機能も豊富です。

測定結果は偏差値形式でアウトプットされるため、ストレスの原因や、それに対してどのように対処すべきかまで詳細に分析できます。定量的・専門的な分析になっていますので、組織の生産性向上に活かせます。


ストレスチェックのサービス内容

義務化対応

新職業性簡易調査票(いきいき尺度測定)、人材開発・組織開発に対応した独自のストレスチェックラインナップを揃えています。

尺度の追加

プレゼンティーズム尺度、エンゲージメント尺度、コーピング尺度等の測定尺度の追加が可能です。

独自アンケート
自由設問の追加

ストレスチェックの実施に加え、従業員満足度調査などの社内調査にも活用できます。

スマートフォン対応、
多言語対応

実施方法は、紙/マークシート方式、web方式(スマートフォン対応可能)から選べます。web方式は日本語、英語に対応、紙/マークシート方式は8か国語に対応。

管理者様向け運用支援

システム操作説明会・専用サポートデスクを用意しています。

運用コンサルティング

グループ企業としての導入、多事業所での導入などニーズ・背景にあわせた提案を行います。

運用代行
(BPOサービス)

国際規格(ISO9001)に裏付けされた高品質な運用・システム設定代行を実施します。

集団分析レポート

システムから出力される分析レポートには、分かりやすいグラフとアドバイスが入っています。

こんな
機能も!

集団分析結果はクロス集計&経年比較可能(管理者画面上で3か年分同時表示)、マークシートへの個人情報印字(負荷軽減および記入ミス防止)、圧着ハガキでの受検案内(セキュリティ対策とスピード重視)、管理者権限別機能・閲覧範囲制御(実施者・実施事務従事者、人事・制度担当者、管理職等)…


Pick Up!

コーピング尺度の測定

コーピングとは

ストレッサー(ストレスの要因)による問題を解決しようとする努力や対処法を「コーピング」と表します。代表的なコーピングには「行動コーピング」と「認知コーピング」の2種類があり、周囲のサポートだけでなく、個人の対処能力を見える化することで組織の傾向を明らかにして、より具体的な職場環境改善が可能となり、ストレスチェックの結果活用を実現します。

※コーピングは【Co-Labo57+】【Co-Labo78】にて測定することが可能です。


他社との比較

  •  
     

    義務化対応

    ストレスチェック

    追加尺度

    ストレスチェック

    独自アンケート(自由設問)

    ストレスチェック

    管理者様向け運用支援

    運用サポート

    運用コンサルティング

    運用サポート

    運用代行(BPOサービス)

    運用サポート

    集団分析レポート

    職場改善

  • 新職業性簡易調査票(いきいき尺度測定)、人材開発・組織開発に対応した独自のストレスチェックラインナップを揃えています

    プレゼンティーズム尺度や、エンゲージメント尺度をはじめ、測定尺度の追加が可能です

    従業員満足度調査などの社内調査にも活用できます

    システム操作説明会・専用サポートデスクを用意しています

    グループ企業としての導入、多事業所での導入などニーズ・背景にあわせた提案を行います

    国際規格(ISO9001)に裏付けされた高品質な運用・システム設定代行を実施します

    システムから出力される分析レポートには、分かりやすいグラフとアドバイスが入っています

  • A社
    (EAP機関)
  • B社
    (ITプロバイダ)

ストレスチェック『Co-Labo』
3つの強み

01
RATING SCALE

人材開発・組織改善に
活かせる豊富な独自尺度

Co-Laboには健康経営サーベイやプレゼンティーズム尺度・エンゲージメント尺度・コーピング尺度など、多角的な独自尺度を設けていますので、人材育成のみならず組織改善にまで活用することができます。

<Point>プレゼンティーズムは、健康経営優良法人(ホワイト500)認定における重要な指標の一つです。

02
SYSTEM & SUPPORT

柔軟な設定が可能な
システムと”人”による
運用サポート

50名規模の事業場から数万人を超える超大手企業まで、業種・業態に合わせて柔軟な設定が可能です。また、他社ツールで実施した検査結果のデータを無料で移行できます(原則1年分)。データの移行作業も承っております。過去データの再分析ができ、継続してご活用いただけます。さらに、操作説明会・個別相談会、BPOサービス(運用設計・設定代行)をはじめ、人によるサポートも充実しています。

03
SECURITY

国際規格に準拠
金融業界レベルの
セキュリティ

Co-Laboのセキュリティとサービスレベルは複数の国際規格に準拠。安心してご利用いただけます。
『WAF(Webアプリケーション ファイアウォール)』を導入し、セキュリティおよび不正アクセス対応は金融業界と同じレベルにまで強化しています。また、自社ビル内に専用のオペレーションセンターを保有しております。マークシート方式の実施においても、セキュリティの高い環境下で、柔軟・迅速な対応が可能です。


CASESTUDY

導入事例

  • 業種: IT
  • 従業員: 2,000名

CASE1

グループ会社を含め、ストレスチェックを一斉に実施出来る事が導入の決め手でした。各社ごとの権限を設定出来てさらに費用もスケールメリットがあり満足しています。

  • 業種: 製造業
  • 従業員: 500名

CASE2

マークシートとWeb実施の併用が出来て、マークシートに従業員情報の印字を行った上で納品が可能なため、配布・回収の手間が大幅に削減できました。また、高ストレス者のみに書類を同封するなど、こちらも手間が減り助かっています。

  • 業種: 不動産関連
  • 従業員: 3,000名

CASE3

当社では、人事異動が頻繁にある為、毎年の様にストレスチェックの実務担当者が代わるのですが、Co-Laboは、従業員情報をシステムへインポートする作業や、受検案内メールや未受検者への勧奨メールの自動配信など、ストレスチェックの設定について支援してもらえるので、助かっています。

  • 業種: 製造業
  • 従業員: 5,000名

CASE4

2019年までは、57問(職業性ストレス簡易調査票)のツールを実施していました。集団分析結果を踏まえて教育研修や職場環境改善に取組んだものの、より効果的な対策を行いたいと考え、Co-Labo57+という従来の設問にコーピング尺度が追加された設問を採用しました。従来のストレスチェック結果には出てこない数値を把握出来る事で対策の幅も広がりました。今後も経年比較を取りながら、職場環境改善に取り組みます。

  • 業種: 飲食業
  • 従業員: 800名

CASE5

スマホでストレスチェック受検が出来て、かつ英語対応している事が最低条件でした。従業員にはストレスチェックとは別に独自のアンケートを個別に行っていましたが、Co-Laboのシステムでは、併せて実施が可能なので、手間が半分になりました。さらに、プレゼンティーズムについても3つのアンケートに回答するだけで測定が出来るので、利用しています。

  • 業種: 金融業
  • 従業員: 4,500名

CASE6

ストレスチェックの結果を会社や各支店へ報告する事が必要だった為、専門家の詳細レポート作成と報告会を依頼しています。報告だけではなく、簡潔に分かりやすい内容になっており来年以降もお願いする予定です。今年は、その結果を踏まえ職場環境改善活動に取り組む事となりました。


FLOW

ご契約の流れ

1

資料請求
お問い合わせ

まずはサービス資料をダウンロードして、詳細をご確認ください。すでに検討が決まっている場合は、ご希望条件でお問い合わせください。お急ぎの場合は、電話のご連絡がおすすめです。

2

ヒアリング
お見積り

貴社の人材育成や従業員の健康状態、組織の活性度合いなど、現状の課題についてヒアリングさせていただきます。ヒアリング内容をもとに、課題解決につながる最適なプランをご提案いたします。ヒアリングはオンライン対応が可能です。お見積りはお気軽にご相談ください。

3

サービス
のご契約

お見積り内容に了承いただけたら、サービスの契約になります。ご契約後はストレスチェック導入と検査実施に向けた事前準備を進めます。システムの設定やデータ移行など、実施までの設定代行も承ります。
他社検査を実施されている場合でも、経年比較をご活用いただけます。

4

ストレスチェック
の実施

検査後も、集団分析結果レポートの読み方セミナーなどサポートが充実。貴社の組織改善のサポートをさせていただきます。操作説明会・個別相談会、BPOサービス(運用設計・設定代行)をはじめ、人によるサポートを充実させています。年に一度の実施でも安心してご利用いただけます。


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平日9〜18時
全国対応
平日9〜18時 / 全国対応

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その他のサービス

産業医 オススメ

導入実績3,300事業場。業界トップクラスの登録産業医の中から最適医師をご紹介。専任スタッフの実務支援、産業保健業務管理クラウド、運営資料までご提供で、労務人事担当者の負担を大幅軽減します。

EAP外部相談窓口

従業員支援プログラムとして、ヘルスケア領域の4つの外部相談窓口をご提供。電話健康相談、メンタルヘルスカウンセリング、名医や専門医の手配、ハラスメント相談窓口。ニーズにあわせてご設定可能。

産業保健師

産業医と人事労務担当者をつなぐ役割を果たします。健康相談や保健指導の強化で、社員のメンタル対策が可能です。様々な課題解決に向けて医療専門家の視点からサポートします。

メンタルヘルス研修
ハラスメント研修

セルフケア研修、ラインケア研修、ヘルスケア研修等、専門家や有資格者による質の高い研修を実施可能です。集合研修、オンライン研修、動画研修と幅広くご対応します。


CLIENT

産業保健トータルサポートの導入実績5,400事業場

産業保健トータルサポートの導入実績は、官公庁、大手企業から中小企業・スタートアップまで1,900企業以上が幅広くご活用中です。産業医のご紹介を主軸に、全国47都道府県すべてのエリアで導入実績があります。また、産業医紹介のサービス継続率は95%以上で、契約産業医の働きや弊社スタッフのサポート体制にも一定の評価をいただいております。


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健康管理体制の強化や社員のメンタルヘルスケアにオススメなサービスが、産業保健師の選任です。産業保健師の導入メリットや、役割・業務内容・導入事例等を詳しく解説しています。


COMPANY

運営会社のエムステージ

健康経営優良法人2022

健康経営優良法人
2023認定

2023年3月、エムステージは「健康経営優良法人2023」に認定されました。昨年に続き5年連続となります。企業の皆様に健康経営を推進する私たちだからこそ、ロールモデルとなる働き方をすべきと考え、『一歩先の健康経営』を体現していきます。

健康経営優良法人2022

日本の人事部 HRアワード2021

2021年8月、産業保健サポートサービスが「日本の人事部 HRアワード」プロフェッショナル部門に入賞しました。産業医紹介だけにとどまらず、企業への継続した産業保健の支援活動が健康経営を支える優れたサービスであると評価されました。

HR Award 2021 日本の人事部

日本次世代企業普及機構 ホワイト企業
プラチナ認定

2021年2月、株式会社エムステージは日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業認定」にて、最上位のプラチナ認定を取得いたしました。

「すべては、持続可能な医療の未来をつくるために」をミッションに、
産業保健・医療人材・医療経営の3つの領域から医療課題の解決を図る企業です。

社名 株式会社エムステージ
事業内容 事業所向け産業保健支援、医療人材総合サービス(厚生労働大臣許可13-ユ-010928)
設立 2003年5月
資本金 5,000万円
代表取締役 杉田 雄二
本社 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F
事業拠点 東京・札幌・仙台・名古屋・金沢・大阪・福岡