産業医・保健師の紹介・ 実働支援から メンタルヘルス領域まで対応

産業医の情報収集はこれ1冊！労働安全衛生法で50名以上の事業場は選任義務があります。人事労務担当者が、労働衛生の法的義務を守るために知っておきたい基礎情報がわかりやすく掲載されています。

産業保健業務
マニュアル

企業が産業医に依頼する必要がある9つの法定業務に関して、「企業側ToDo」と「産業医側のToDo」をまとめた資料です。産業医選任後の実務として何をするべきかを把握できる内容となっております。

衛生管理者
選任ガイドブック

事業場の労働者数が50名を超えるタイミングで、衛生管理者を選任する必要があります。試験内容をはじめ、衛生管理者を目指すための知識や選任後の業務内容を1冊にまとめました。

産業保健師
選任ガイドブック

健康管理体制の強化や社員のメンタルヘルスケアにオススメなサービスが、産業保健師の選任です。産業保健師の導入メリットや、役割・業務内容・導入事例等を詳しく解説しています。

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CLIENT

実績1,900事業場

官公庁、大手企業から中小企業・スタートアップまで、1,100企業以上が幅広くご活用中です。産業医のご紹介を主軸に、全国47都道府県すべてのエリアで導入実績があります。また、産業医紹介のサービス継続率は95％以上で、契約産業医の働きや弊社スタッフのサポート体制にも一定の評価をいただいております。

CASESTUDY

導入事例

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ストレスチェック

ストレスチェック「Co-Labo」を活用し、きめ細かなメンタルヘルス不調対策を実施オススメ

同社は人間中心経営戦略のひとつとして、メンタルヘルス対策を強化するためストレスチェックサービスを導入、職場改善や健康経営につなげています。様々な健康…

産業医

全国店舗で強固な産業保健体制をつくる。TOHOシネマズが挑戦する健康経営の「改革」

TOHOシネマズが挑戦した健康経営の「改革」は、本部と事業場が連携して産業保健活動を進められる仕組みを作ったこと。たとえ従業員が50名未満の事業場であ…

産業医

2017年に健康経営を宣言「DAIDO－ココ・カラ」と称して積極的に推進する大同生命の健康経営の取組み

経済産業省の運営する「健康経営優良法人」の認定を受けることは、企業にとって大きなメリットがあり、注目が高まっています。大同生命保険株式会社では、自…

産業医

再生医療ベンチャーのセルソースが、従業員50人未満で産業医を選任した理由は？

再生医療関連事業を手がけるセルソース株式会社は、産業医の選任義務が発生する事業場の従業員が50人を超える前に、エムステージの「産業医サポートサービス…

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SEMINAR

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ARTICLE

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「産業医の選任」だけじゃない！従業員が50人になったらやるべきことオススメ

会社はその規模に応じて、人事・労務でやるべき義務が生じます。労働者の人数別に、義務と努力義務になることをまとめました。項目ごとに、労働者にアルバイト…

50人以上の事業場は設置が義務!衛生委員会って何をするの？

労働安全衛生法に基づき、50人以上の従業員がいる事業場（本社、支社、営業所などの単位）では、「衛生委員会」を設置しなければなりません。どのような目…

【まとめ】ストレスチェック義務化の内容＆対応するために知っておくべきこと

ストレスチェックが実施の義務となるのは、従業員の数が50人以上の職場です。この記事を見ていただいているということは、あなたの会社もストレスチェック実…

【2022年版】衛生管理者ってどんな資格？よくある10の疑問をQ＆Aで解説

衛生管理者とは、労働者の健康を守るために企業が選任すべき存在です。また「衛生管理者」の資格は、労働者の健康障害や労働災害を防止することを目的とした、…