産業医・保健師の紹介・
実働支援から
メンタルヘルス領域まで対応

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7拠点
医師紹介実績
19
全国導入実績
1,900
大同生命
日本生命保険
TOHOシネマズ
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WHAT IS

産業保健とは

産業医学を基礎とし、働く人々の生き甲斐と労働生産性の向上に寄与することを目的とした活動です。 労働力人口の減少や超高齢化社会、ストレス社会において、産業保健活動を経営戦略の一環として捉える企業が増えております。

TO MEANINGFUL ACTIVITIES

産業保健を、
意義ある活動へ

労働力人口の減少や超高齢社会の中で求められている、働く人の健康と生産性向上。 私たちは、様々な組織の現場で起きている課題と向き合い、産業保健を意義ある活動へと変えていくことで、働く人の健康と生産性に貢献していきます。


SERVICE

産業医 人気

導入実績1,900事業場。業界トップクラスの登録産業医の中から最適医師をご紹介。専任スタッフの実務支援、産業保健業務管理クラウド、運営資料までご提供で、労務人事担当者の負担を大幅軽減します。

ストレスチェック

年間55万人のご利用実績あり。厚生労働省推奨の57項目版に加えて、独自設問を追加した詳細版も選択可能です。ストレスマネジメント強化、集団分析の結果活用、プレゼンティーズム対策に最適です。

産業保健師 オススメ

産業医と人事労務担当者をつなぐ役割を果たします。健康相談や保健指導の強化で、社員のメンタル対策が可能です。様々な課題解決に向けて医療専門家の視点からサポートします。

ハラスメント
外部相談窓口

パワハラ防止法に準拠した独立性の高い外部相談窓口です。有資格者の相談員が窓口として対応&報告書にして提出します。従業員が気軽に相談できる窓口設置は、社内トラブル回避や早期解決につながります。

メンタルヘルス研修
ハラスメント研修

セルフケア研修、ラインケア研修、ヘルスケア研修等、専門家や有資格者による質の高い研修を実施可能です。集合研修、オンライン研修、動画研修と幅広くご対応します。

EAP外部相談窓口

従業員支援プログラムとして、ヘルスケア領域の4つの外部相談窓口をご提供。電話健康相談、メンタルヘルスカウンセリング、名医や専門医の手配、ハラスメント相談窓口。ニーズにあわせてご設定可能。

精神科コンサルティング

現役産業医の経験豊富な精神科医師のセカンドオピニオン。人事労務担当者へのコンサルティングや対象従業員との面談を実施。オンライン面談で全国対応。休職を繰り返す社員への対応に苦慮していたら。


SERVICE

産業医の求人

月1回の嘱託案件から常勤の専属案件まで幅広くご紹介可能です。産業医業務に必要な最新情報の提供やコーディネーターのサポートで安心して勤務可能です。全国の多彩な企業とお取引があります。

産業保健師の求人

週1回の業務委託案件から常勤の専属案件まで幅広くご紹介!産業保健の日常業務をバックアップする資料の提供や経験豊富なベテラン保健師のサポートで安心して勤務可能です。


GUIDEBOOK

産業医の情報収集はこれ1冊!労働安全衛生法で50名以上の事業場は選任義務があります。人事労務担当者が、労働衛生の法的義務を守るために知っておきたい基礎情報がわかりやすく掲載されています。

企業が産業医に依頼する必要がある9つの法定業務に関して、「企業側ToDo」と「産業医側のToDo」をまとめた資料です。 産業医選任後の実務として何をするべきかを把握できる内容となっております。

事業場の労働者数が50名を超えるタイミングで、衛生管理者を選任する必要があります。試験内容をはじめ、衛生管理者を目指すための知識や選任後の業務内容を1冊にまとめました。

健康管理体制の強化や社員のメンタルヘルスケアにオススメなサービスが、産業保健師の選任です。産業保健師の導入メリットや、役割・業務内容・導入事例等を詳しく解説しています。


CLIENT

実績1,900事業場

官公庁、大手企業から中小企業・スタートアップまで、1,100企業以上が幅広くご活用中です。産業医のご紹介を主軸に、全国47都道府県すべてのエリアで導入実績があります。また、産業医紹介のサービス継続率は95%以上で、契約産業医の働きや弊社スタッフのサポート体制にも一定の評価をいただいております。


CASESTUDY

ストレスチェック「Co-Labo」を活用し、きめ細かなメンタルヘルス不調対策を実施  オススメ

同社は人間中心経営戦略のひとつとして、メンタルヘルス対策を強化するためストレスチェックサービスを導入、職場改善や健康経営につなげています。様々な健康…

全国店舗で強固な産業保健体制をつくる。TOHOシネマズが挑戦する健康経営の「改革」

TOHOシネマズが挑戦した健康経営の「改革」は、本部と事業場が連携して産業保健活動を進められる仕組みを作ったこと。たとえ従業員が50名未満の事業場であ…

2017年に健康経営を宣言「DAIDO-ココ・カラ」と称して積極的に推進する大同生命の健康経営の取組み

経済産業省の運営する「健康経営優良法人」の認定を受けることは、企業にとって大きなメリットがあり、注目が高まっています。 大同生命保険株式会社では、自…

再生医療ベンチャーのセルソースが、従業員50人未満で産業医を選任した理由は?

再生医療関連事業を手がけるセルソース株式会社は、産業医の選任義務が発生する事業場の従業員が50人を超える前に、エムステージの「産業医サポートサービス…



ARTICLE

産業保健の記事

「産業医の選任」だけじゃない!従業員が50人になったらやるべきこと  オススメ

会社はその規模に応じて、人事・労務でやるべき義務が生じます。労働者の人数別に、義務と努力義務になることをまとめました。項目ごとに、労働者にアルバイト…

50人以上の事業場は設置が義務!衛生委員会って何をするの?

労働安全衛生法に基づき、50人以上の従業員がいる事業場(本社、支社、営業所などの単位)では、「衛生委員会」を設置しなければなりません。どのような目…

【まとめ】ストレスチェック義務化の内容&対応するために知っておくべきこと

ストレスチェックが実施の義務となるのは、従業員の数が50人以上の職場です。この記事を見ていただいているということは、あなたの会社もストレスチェック実…

【2022年版】衛生管理者ってどんな資格?よくある10の疑問をQ&Aで解説

衛生管理者とは、労働者の健康を守るために企業が選任すべき存在です。また「衛生管理者」の資格は、労働者の健康障害や労働災害を防止することを目的とした、…


LAW

法令対応

50人以上の事業場

労働安全衛生法

事業場で労働者が50名以上になると、労働安全衛生法により義務が発生します。ストレスチェックの実施、産業医の選任、衛生委員会の設置、衛生管理者の選任、定期健康診断結果報告書の提出です。

パワハラ防止法

2022年4月にパワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)が中小企業向けに施行されました。事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発、相談に応じ、適切に対処するために必要な体制の整備等が必要です。



COMPANY

運営会社のエムステージ

健康経営優良法人2022

健康経営優良法人
2022認定

2022年3月、エムステージは「健康経営優良法人2022」に認定されました。昨年に続き4年連続となります。企業の皆様に健康経営を推進する私たちだからこそ、ロールモデルとなる働き方をすべきと考え、『一歩先の健康経営』を体現していきます。

健康経営優良法人2022

日本の人事部 HRアワード2021

2021年8月、産業保健サポートサービスが「日本の人事部 HRアワード」プロフェッショナル部門に入賞しました。産業医紹介だけにとどまらず、企業への継続した産業保健の支援活動が健康経営を支える優れたサービスであると評価されました。

HR Award 2021 日本の人事部

日本次世代企業普及機構 ホワイト企業
プラチナ認定

2021年2月、株式会社エムステージは日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業認定」にて、最上位のプラチナ認定を取得いたしました。

「すべては、持続可能な医療の未来をつくるために」をミッションに、
産業保健・医療人材・医療経営の3つの領域から医療課題の解決を図る企業です。

社名 株式会社エムステージ
事業内容 事業所向け産業保健支援、医療人材総合サービス(厚生労働大臣許可13-ユ-010928)
設立 2003年5月
資本金 5,000万円
代表取締役 杉田 雄二
本社 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F
事業拠点 東京・札幌・仙台・名古屋・金沢・大阪・福岡

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