産業医選任を検討中の企業様からいただく質問

事業場の従業員が50名を超えたら、何を行う必要がありますか？

1) 産業医の選任報告
2) 定期健康診断の結果報告
3)ストレスチェックの実施および結果報告
4)衛生委員会の設置と衛生管理者の選任報告
これらを報告・実施する必要があります。

50名の考え方は？

「労働法令上では「常時50人以上の労働者を使用する事業場」に義務が課せられます。「常時使用する労働者」というのは、雇用形態を問わず、全ての労働者が対象となります。つまり、正社員だけでは無く、パートタイマー、アルバイト、契約従業員、派遣従業員の全てが対象になります。

衛生委員会の立ち上げをどの様に進めるべきか不安なので、サポートしてもらえますか？

エムステージでは、専任カスタマーサポートによる衛生委員会の立ち上げ支援から、以降の運営支援まで含めたサービス提供をしております。衛生委員会だけでは無く、産業保健に関するご相談も承っております。

産業医の訪問頻度についてどの程度必要でしょうか？

2017年6月1日施行「産業医制度に係る労働衛生規則等の改正」に伴い、事業者から産業医に所定の情報が毎月提供される場合には、産業医の作業場の巡視の頻度を、毎月1回以上から2か月に1回以上にすることが可能となりました。

【所定の情報とは】
1) 健康診断の事後措置に必要な情報の提供
2) 長時間労働者に関する情報の提供
3) 衛生管理者が少なくとも毎週1回行う作業場等の巡視の結果
4) 1か月当たり100時間を超えた労働者の氏名及び当該労働者に係る超えた時間に関する情報

衛生講話は必須ですか？

衛生講話とは、産業医が衛生委員会や職場の中で、従業員の健康や衛生管理のために開催する講義になります。必須ではありませんが、従業員の健康教育の一環として、衛生委員会の中で実施しているケースが増えています。

オンライン対応が可能な産業医を紹介してもらえますか？

オンラインでの対応も可能です。「情報通信機器を用いた労働安全衛生法改正」(2020年11月)に伴い、衛生委員会の開催および、産業医による面談(面接指導)について、一定条件の元、実施が可能となりました。ただし、職場巡視については、産業医が訪問し実施する事が求められています。

【一定条件】
1) 「事業場で選任している産業医である」
2) 「少なくとも過去1年以上、自社の産業医として健康管理業務に携わっている」
3) 「過去1年以内に、産業医として自社の事業場を巡視した経験がある」
4) 「過去1年以内に、産業医として面接対象者に面接指導を実施したことがある」
根拠：「情報通信機器を用いた労働安全衛生法」第17条、第18条、第19条、第66条の8第1項、第66条の8の2第1項、第66条の8の4第1項及び第66条の10第3項

従業員50名未満の事業場ですが、産業医紹介をお願いする事は可能ですか？

可能です。ヘルスリテラシーの高い企業様も増加しており、従業員が50名に達する前に産業医選任の準備をされるケースも多くございます。小規模事業場にも最適なプランをご用意しております。

エムステージのサービス内容について

選任前に産業医と話し合うことはできますか？

可能です。企業様と産業医のミスマッチを防ぐため、業務内容のすり合わせや事業場の特徴を話し合う面談の機会を設けています。

産業医の選任後、変更をお願いする事はできますか？

可能です。2か月前までにお申し出をお願いしております。変更の理由・原因を把握の上、条件に合う産業医をご紹介いたします。ただし、産業医が行う業務が適正の範囲内であるにも関わらず変更をご希望いただく場合については、別途費用をご請求させていただく場合がございます。

複数の事業場で産業医の見直しを検討しているのですが、対応可能ですか？

対応可能です。全国の登録産業医より貴社ご要望に応じて、ご紹介いたします。

産業医の選任時、候補の医師を複数紹介していただく事はできますか？

基本的には、候補となる産業医1名をご紹介します。また、企業様と事前のお打ち合わせをベースに、候補として最適な医師をご紹介いたします。

外国語対応可能な産業医は紹介してもらえますか？

英語・中国語対応が可能な産業医をご紹介いたします。

メンタルヘルス対応に強い産業医を紹介してもらうことはできますか？

精神科、心療内科医含め、メンタルヘルス対応の経験豊富な産業医をご紹介いたします。

急ぎで産業医を探しています。最短ではどの程度の期間で紹介してもらえますか？

地域や条件などによって変動いたしますが、お急ぎの場合は最短2週間程度でご紹介可能です。