
「すべては、持続可能な医療の未来をつくるために」をミッションに、
産業保健・医療人材・医療経営の3つの領域から医療課題の解決を図る企業です。
エムステージの産業医/産業保健師/ストレスチェックのいずれかのご契約企業様が対象のサービスです。
診断や治療方針について納得のいく治療法を選択できるように、現在診療を受けている担当医とは別に「第2の意見」を他の医師に求めることをいいます。別の視点や意見を提示してもらうことで、新たな問題解決方法が得られるケースがあります。
通常、産業医は企業に1人しか選任されておらず、他の産業医の意見を聞くことはできません。そこでエムステージはセカンドオピニオンサービスをご用意しました。「精神科の臨床経験」と「産業医のメンタルヘルス対応経験」の両方を持つ産業医が、第三者として客観的な判断とアドバイスを提供します。
休復職を繰り返す従業員の対応に苦慮している。繰り返しを防止するために、正確な復職判定や助言が欲しい。
主治医や自社の産業医だけでなく、精神科専門の産業医からも意見を聞きたい。従業員の不調がメンタルヘルス不調に起因しているのか、判断してほしい。
自社の対応方法が正しいのか、不安に感じる。他社の対応事例についての情報が欲しい。
従業員との面談を実施し、第三者として客観的な判断とアドバイスをご提供できます。外部の産業医なのでより公平な判断が可能です。
精神科の臨床経験が豊富な現役産業医がご対応します。メンタルヘルス問題に詳しいので、より的確なご提案が可能です。
産業医経験が豊富で他社のメンタルヘルス対応にも精通しています。他社の対応事例を踏まえた上で、的確な対応をご提案します。
オンライン面談 料金はお問い合わせください 全国対応
現役産業医かつ精神科医師のセカンドオピニオンサービス。産業保健とメンタルヘルスの両方に精通した専門家が、第三者として客観的な判断とアドバイスを提供します。人事担当者へのコンサルテーションや対象従業員との面談を実施します。
現在の産業医の先生の意向も勘案し、余計な介入とならないように留意した上で、コンサルティングサービスを実施いたします。
本サービスは、エムステージの産業医/産業保健師/ストレスチェックのいずれかのご契約企業様が対象です。
対応困難な社員について、企業としてどのように対応していくべきか、問題点の整理や今後の対応方法の進め方などをアドバイスします。
休復職を繰り返す社員と面談を行い、第三者として客観的に従業員の状態確認を行います。
対象従業員の面談終了後、状況を判断して、企業としての今後の対応方法について詳しくご提案します。また、報告書も提出します。
オンラインサービスのため、全国からのご依頼に対応可能です。産業医・精神科医としての経験豊富な医師は都市部に集中しがちですが、精神科医コンサルティングサービスであれば、エリアの制限なく受けられます。
人事担当者の方が社員対応で困っていることは千差万別です。事前にヒアリングシートで課題を把握した上で、面談を実施します。豊富な他社事例などを踏まえ、最適解をアドバイスいたします。
まずはサービス資料をダウンロードして、詳細をご確認ください。すでに検討が決まっている場合は、ご希望条件でお問い合わせください。お急ぎの場合は、電話のご連絡がおすすめです。
ご希望条件(面談の実施内容、現状の確認など)をヒアリングの上、お見積りをします。ヒアリングはオンライン対応が可能です。お見積りはお気軽にご相談ください。
お見積り内容に了承いただけたら、精神科医コンサルティングサービスのご契約になります。
※本サービスは、エムステージの産業医/産業保健師/ストレスチェックのいずれかのご契約企業様が対象です。
ご契約後、ヒアリングシートの作成や面談実施日の調整を行い、人事担当者との面談や対象従業員との面談を実施します。
年間55万人のご利用実績あり。厚生労働省推奨の57項目版に加えて、独自設問を追加した詳細版も選択可能です。ストレスマネジメント強化、集団分析の結果活用、プレゼンティーズム対策に最適です。
産業保健トータルサポートの導入実績は、官公庁、大手企業から中小企業・スタートアップまで1,700企業以上が幅広くご活用中です。産業医のご紹介を主軸に、全国47都道府県すべてのエリアで導入実績があります。また、産業医紹介のサービス継続率は95%以上で、契約産業医の働きや弊社スタッフのサポート体制にも一定の評価をいただいております。
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休職・復職制度についての連絡文書テンプレート、職場復帰及び就業上の配慮に関する情報提供依頼書、復職支援に関する情報提供書、職場復帰支援に関する面談記録表
自社の休職・復職のリスク度をチェックできる、「休職・復職対応リスク度チェックリスト」です。
「メンタルヘルス休職・復職マニュアル」(40ページ)と各アクションで必要になる23種の「書類テンプレート一式」をセットでダウンロード。料金3万円(税別)。
産業医の情報収集はこれ1冊!労働安全衛生法で50名以上の事業場は選任義務があります。人事労務担当者が、労働衛生の法的義務を守るために知っておきたい基礎情報がわかりやすく掲載されています。
2023年3月、エムステージは「健康経営優良法人2023」に認定されました。昨年に続き5年連続となります。企業の皆様に健康経営を推進する私たちだからこそ、ロールモデルとなる働き方をすべきと考え、『一歩先の健康経営』を体現していきます。
2021年8月、産業保健サポートサービスが「日本の人事部 HRアワード」プロフェッショナル部門に入賞しました。産業医紹介だけにとどまらず、企業への継続した産業保健の支援活動が健康経営を支える優れたサービスであると評価されました。
2021年2月、株式会社エムステージは日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業認定」にて、最上位のプラチナ認定を取得いたしました。
「すべては、持続可能な医療の未来をつくるために」をミッションに、
セカンドオピニオンとは
産業保健にも
セカンドオピニオンを!
産業保健活動でお悩みはありませんか?
休復職を繰り返す社員に困っている
精神科産業医の意見を聞きたい
他社の対応事例を知りたい
第三者として客観的な判断
精神科専門の産業医がアドバイス
産業医経験も豊富で他社事例に精通
精神科医
コンサルティング
現任産業医の意向にも留意
注意事項
精神科医コンサルティングのサービス内容
人事担当者へコンサルテーション
対象従業員と面談
人事担当者へフィードバック
全国どこからでも
産業医経験が豊富な
精神科医に相談可能
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全20項目からあてはまる項目にチェックすることで、自社の休職・復職制度・体制について確認できます。
運営会社のエムステージ
健康経営優良法人
2023認定
日本の人事部 HRアワード2021
日本次世代企業普及機構 ホワイト企業
プラチナ認定
産業保健・医療人材・医療経営の3つの領域から医療課題の解決を図る企業です。
社名
株式会社エムステージ
事業内容
事業所向け産業保健支援、医療人材総合サービス(厚生労働大臣許可13-ユ-010928)
設立
2003年5月
資本金
5,000万円
代表取締役
杉田 雄二
本社
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F
事業拠点
東京・札幌・仙台・名古屋・金沢・大阪・福岡