パワハラ防止法の対応にオススメ！

ハラスメント外部相談窓口

『パワハラ』
パワーハラスメント

例）同僚の前で上司に大声で叱責され、精神的に疲弊してしまっている。

例）仕事でミスをした際に必要以上に長時間、繰り返し執拗に叱られた。

『セクハラ』
セクシュアルハラスメント

例）仕事中、上司に性的な冗談でたびたびからかわれ、非常に不快で就業意欲も低下している。

『マタハラ』
マタニティハラスメント

例）上司に妊娠を報告したら、「他の人を雇うので早めに辞めてもらうしかない」と言われた。

『イクハラ』
育児ハラスメント

例）男性従業員が育児休業の取得を上司に相談したら「男で育児休業を取るなんてあり得ない」と言われ、取得をあきらめざるを得ない状況。

『リモハラ』
リモートハラスメント

例）リモートワーク中、会議以外の執務中や、休み時間までモニターの接続を強要される。

『リスハラ』
リストラハラスメント

例）望まない部署へ異動が急に命じられ、経験を活かせない仕事をさせられた。

『モラハラ』
モラルハラスメント

例）仕事に関する必要な情報を伝えず、上手く業務を実施することができない。

『アルハラ』
アルコールハラスメント

例）職場の飲み会で、飲めないお酒を無理にすすめられた。