が求める産業医 Supported by

トヨタの理念に賛同してもらえること。そして、広い視野を持ち、どんなことにも前向きにトライする勇気を持った産業医の先生を求めています。
トヨタフィロソフィーでは、トヨタのミッションを「幸せの量産」と定義しております。
幸せを量産するためには、従業員の健康が土台となります。
私たちのいる健康支援センターウェルポの入り口にも、当社のトップ、豊田章男社長の『健康宣言』のモニュメントが建てられています。

トヨタには数多くの事業場があり、それぞれに特長があるため、広い視野が必要になります。
産業医には、各事業場の特長を活かした活動に取り組んでいただくことが求められます。“企業全体の施策”を見ることも大切です。
具体的には、各事業場の産業医が自分だけではなく「先生のところはどうですかね？」と、様々な産業医の意見を取り入れ判断できる、こうした視野の広さです。
そして、他の産業医と一緒になって活動のガイドラインを構築していただける方を求めています。

ひとことで言えば「私は従業員の健康のためにこうしたいんだ」という意欲や熱意のことです。
トヨタでは「人間力」と「実行力」を尊重しています。
もちろん、今はそういったものを持っていなくても「そうなりたい」と考える前向きな気持ちを持っている方を求めています。
また、育児や介護といった家庭の事情等をお持ちの方でも問題ありません。
「家庭の事情で時々休まなければならない、それでもトヨタの仕事を通じて社会とつながりを持ちたい」という方であれば、当社には多様な働き方とバックアップ体制がありますので、ぜひチャレンジしていただきたいですね。

ひとつの事業場を任されるようになると、自然と任される裁量も増えます。
それと同時に、産業医としてただ健康を管理しているだけでなく、トヨタという「チームの一員」として携わっている感覚が生まれました。
会社の考えや方向性を理解し「産業医として、チームの一員として求められているものは何か？」ということを意識しながら活動する姿勢があれば、自然とスキルが身に付く環境です。
また、トヨタはとても柔軟性のある会社ですから、産業医としてのマネジメント力も学ぶことができるので、企業の統括産業医を目指す方にも最適だと思います。

トヨタには約８万人の人の従業員がいます。
この人数は日本の企業としては最大規模ですので、言い換えれば「他ではできない経験」がトヨタではできるわけです。
例えば、健康に関するデータも、数万人分のものが数十年前から蓄積されているので、こうした国内最大の健康データを活用して研究することもできます。
その他にも、海外拠点を訪問し、現地の医療や生活を見ることができる研修もあり、学習機会が数多く用意されていますので、向上する意欲があれば、その材料には事欠かないというのが「トヨタの産業医」にしかできない経験だと思います。