ログイン
産業保健に関するQAコンテンツ
人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。
解決事例
57
件
カテゴリから探す
新着の相談
健診結果で異常所見がない場合の産業医確認について
定期健康診断の結果において、特に異常の所見がなかった従業員については、産業医による個人票の確認は不要でしょうか…
産業医と連携した取り組み事例について
衛生管理体制の充実化を図るため、産業医との連携強化を検討しています。 現在は、職場巡視、衛生委員会への出席、衛…
産業医面談における相談内容の開示について
従業員から自発的な産業医面談希望がありました(長時間労働やストレスチェック、定期健康診断後の面談ではございませ…
健康診断における法定外項目の取扱いについて
定期健康診断を兼ねて人間ドックを受診した従業員から、法定項目以外の検査項目で、『要再検査』の判定が出たと申告が…
議事録の保管および共有方法について
衛生委員会の議事録について、どのように保管・共有するのが適切でしょうか。他社の事例を教えていただきたいです。…
休業期間中の副業（アルバイト）について
メンタルヘルス不調で休業を予定する従業員から、リハビリや経済的な理由で体を動かすアルバイトをしたいと相談があり…
休業中の従業員と連絡がつかない場合の安否確認対応について
現在、メンタルヘルス不調で休業中の従業員がいます。当初はチャットツールで定期的な状況報告を受けていましたが、次…
定期健康診断未受診者の対応について
特定業務従事者の健康診断についてご相談です。 当社では、特定業務従事者に対し6か月ごとに健康診断を実施しており…
小規模事業場で産業医を選任した場合の職場巡視について
50人未満の事業場ですが、産業医を選任し、選任届を提出しました。 この場合、産業医による職場巡視の実施は必須で…
QAを検索する