Recruitment
採用の課題
自院の風土や適性との
ミスマッチ採用が生む早期離職
人員確保を急ぐあまり、選考が「スキル」や「面接での印象」に偏りがちとなり、自院の組織風土や現場環境との相性といった客観的な評価まで丁寧に行うのは容易ではありません。
その結果、入職後に「思っていた現場と違った」というミスマッチが生じ、早期離職へ。
課題感を抱えながらも抜本的な対策を講じづらく、新たな採用コストが発生し続ける構造が、病院経営を圧迫しています。
医療を支える人を、
もう孤独にしない。
人手不足や過酷な勤務が続くなか、
医療従事者や職員の使命感だけに頼る医療経営は限界を迎えています。
離職防止に向けた体制整備が後手に回り、採用活動への依存が高まることで、
経営を圧迫してしまう負のループが大きな課題となっています。
今必要なのは、根本から「人が辞めない仕組み」をつくること。
医療人材と健康経営のプロであるエムステージグループが、
課題の可視化から復職支援まで一気通貫で伴走し、
「誰もが安心して働き続けられる環境」を、すべての医療機関の新たなインフラにしていきます。
医療従事者・職員の定着支援
から、
持続可能な医療経営をつくる
アシタバプロジェクト
Prevention
予防の課題
現場の本音が見えないまま進む、
辞めない環境づくりの形骸化
働きやすい職場環境を整えたくても、多忙な日常業務の中では、深い課題抽出やそれに対する対策まで行うことは容易ではありません。
また、院内で選任した産業医や内部の相談窓口では、評価への懸念や人間関係への配慮から「本当の不満や不調」が表面化しづらいもの。
職場への不安や負担の芽を未然に防ぐことや早期発見が困難となり、結果として「誰もが安心して働き続けられる組織づくり」の実現を難しくしています。
Support
対処の課題
現場任せの休復職対応が生む
高負荷と、再休職・離職の負のループ
不調者の発生や休復職の対応フローが十分に標準化されていない場合、対応の多くが現場任せとなり、管理職や周囲の負担を増大させてしまいます。
さらに、夜勤や突発対応、多職種連携といった医療現場特有の勤務環境があるなかで、客観的データに基づいた復職判断の仕組みがないと、早期復帰が裏目に出てしまうケースも少なくありません。十分な慣らし勤務や個別フォローが難しい状況で現場へ戻ることで、再び不調をきたし離職に至る悪循環を生んでいます。
診断から始まる「一気通貫システム」で
人が育ち・定着する組織へ
アシタバプロジェクトは客観的な診断を起点に、
採用・予防・対処の全フェーズを「線」でつなぎ、
医療機関の持続可能な組織づくりを伴走支援します。
診断
客観的データとプロの知見で課題を可視化
ヒアリングやリスク診断で課題を可視化し、自院に最適なオーダーメイド定着プランを策定します。
採用
ミスマッチを防ぎ、「定着する人材」を呼び込む
貴院にマッチした人材要件の整理から、求人の広報、候補者や取引企業との折衝まであらゆる手段を駆使し、定着する採用を実現します。
提供ソリューション：
予防
体制と環境を整え、「誰もが安心・健全に働ける組織」をつくる
名ばかりになりがちな産業医選任やストレスチェックの見直し、医療現場特有の課題に合わせた研修まで幅広く支援。「小さな不調や不安のサイン」を早期に検知・予防する健全な組織環境を整えます。
提供ソリューション：
対処
現場の負担を減らし、「安心して復帰できる仕組み」を構築する
属人化しがちな休復職フローの標準化により、管理職や現場の対応負担を大幅に軽減。夜勤や突発対応など医療機関特有の負荷を考慮し、客観的データに基づく復職判断と段階的な復帰プログラムを構築することで、再不調や離職の悪循環を防止します。
提供ソリューション：
「アシタバ」のように強い組織をつくり
アシタの医療を、明るくする
医療従事者・職員が健やかに働き続けられてこそ、質の高い医療を提供でき、
医療機関も持続可能な経営を行える。
私たちが目指すのは、働く人・医療機関・患者の誰もが輝く未来です。
組織の課題を可視化し、採用のミスマッチを防ぐ。
小さな不調の種を未然に検知し、誰もが安心して相談できる環境を整える。
万が一休職しても、客観的なデータに基づき
安心して現場復帰できる仕組みをつくる。
採用から予防、対処まで「一気通貫」で伴走支援することで、
「人が定着し、育ち、再生し続ける強固な組織」への進化を後押しします。
プロジェクト名「アシタバ」には、
明日には青々と新しい葉を芽吹かせる植物「明日葉」の、
しなやかで強い生命力への願いを込めました。一人ひとりが力強く芽吹き、
成長し続ける組織を全国の医療現場へ広げたい。
「誰もが安心して働き続けられる環境」を、
すべての医療機関の新たなインフラに。
それが、医療と健康経営の双方に向き合い続けてきた、
私たちエムステージグループの使命です。
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