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株式会社エムステージは、人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージと共同で、人事・経営者様向けの無料オンラインセミナーを開催いたします。
20代・若手社員のエンゲージメントを高めるには…?
エンゲージメント・サーベイの結果と企業事例から、効果的な打ち手を解説
本セミナーでは、企業で実施されたエンゲージメント・サーベイ『Qraft（クラフト）』の分析結果より、年代別にみられる傾向や、テレワーク等の働き方×エンゲージメントの関係をご報告。さらに、昨今、エンゲージメントを高めるカギとして注目を集める“ジョブ・クラフティング”研究の第一人者 種市 康太郎氏（桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長（人文）、教授）より、エンゲージメントの高い組織のつくり方について、効果的な打ち手を解説します。データと事例にもとづく、実践的なヒントのつまったセミナーです。
エンゲージメント・サーベイ『Qraft』について
『Qraft』は、“組織改善”だけではなく“人材開発”のための新しいエンゲージメント・サーベイです。①社員のエンゲージメント（個人の「働くこと」へののめり込み）の状態だけでなく、②組織資源（個人が活用できる「会社・組織」の資源）、③ジョブ・クラフティング（個人の、「仕事」を手づくりする力）、④ジョブ・エンゲージメントタイプ（個人と「仕事」との相性）を測定します。“人材開発”に役立つ独自の視点が評価され、既に多くの企業に導入されています。
＞＞エンゲージメント・サーベイ『Qraft』サービスサイトはこちら
開催概要
| イベント名 | サーベイ・データと事例に見る「エンゲージメントの高い組織のつくり方」 |
| 開催日 | オンライン（インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます） |
| 会場 | オンライン（インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます） |
| 参加費 | 無料 |
| 参加特典 | 『人事のためのジョブ・クラフティング入門（弘文堂）』を進呈いたします |
| プログラム詳細 | 第一部：エンゲージメント・サーベイ大規模分析のご報告 ・年代別のエンゲージメント傾向 ・働き方とエンゲージメントの関係 ほか 第二部：エンゲージメントの高い組織のつくり方 桜美林大学リベラルアーツ学群領域長（人文）、教授 種市康太郎氏 ・管理職からの効果的なアプローチ ・若手社員のエンゲージメントを高める方法 ほか ※内容は変更になる場合があります。ご了承ください。 |
登壇者
桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長（人文）、教授 専門：臨床心理学、産業精神保健、産業ストレス研究
種市 康太郎氏
企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については20年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。 働く人のジョブ・クラフティングおよびレジリエンス研究の第一人者であり、書籍『人事のためのジョブ・クラフティング』（弘文堂）の著者の1人。