健康経営ならエムステージに
お任せください

産業医は選任していたものの、訪問がない状態でした。今回産業医の交代を検討する際、法令遵守だけでなく会社として従業員に寄り添った産業保健体制をつくっていく方針になり、併せて産業保健師の選任も対応してくれるエムステージに依頼しました。選任した産業医の先生は経験豊富で衛生委員会の立ち上げ時も非常に頼りになりました。また、産業保健師を選任したことで保健師面談を利用する従業員が増え、健康意識が向上していることを実感しています。おかげさまで「健康経営優良法人」の認定も取得できました。これからも産業医・産業保健師と連携し、当社に合った産業保健活動を推進していきます。

当社には、チームワークを大切にする文化があります。健康経営に関しても、全社的な取組みとして行なっています。また、従業員の健康状態を把握することが重要だと考えていたため、産業医を探すにあたって、紹介会社についてはいくつか比較させていただきました。その中でエムステージを選んだ理由は産業医の選任後もサポート体制が整備されていたことです。たとえば、提供されるクラウドツールには、衛生講話や各種資料が揃っていることで安心して産業保健活動を進めることができました。なにかわからないことがあれば、カスタマーサポートの方に相談できる環境も助かっています。繁忙期を迎えるとどうしても従業員にかかる負担も増えていきますので、メンタルヘルス不調対策に力を入れたいと考え、ストレスチェックの実施と、その後のフォローについても産業医の先生からアドバイスをもらいつつ、今後も健康経営を推進していきたいです。

「Co-Labo」導入の決め手となったのは、個人別の結果と集団分析レポートがとてもわかりやすいことです。たとえば、メンタルヘルスに関する職場の課題が見つかった場合でも、早期に発見・対応が可能となります。他にも、独自設問の追加が可能であることや、プレゼンティーズムの測定が可能であることはありがたい機能ですね。全社の集団分析については、ラインケアの一環として、全ての管理職に向けて説明する場を設け、傾向や働きやすい職場を実現するためのポイントを伝えています。これにより、管理職のメンタルヘルスに対する理解が深まり、より一層、働きやすい職場につながっているな、と感じます。