サービス内容・コストに応じてご提案
ストレスチェックサービス
プラン概要
充実した産業保健活動を行っていくための多角的なサービスをご提案
ストレスチェックサービス
「実施の義務はあるものの荷が重い…」
と思われがちなストレスチェック、こんなお悩みありませんか？
ストレスチェックは導入したいけど…
お悩み
1
何から取り組んでいけばいいのかわからない
お悩み
2
自分の会社にあったサービスがわからない
ストレスチェックは行っているけど…
お悩み
3
業務の負担を軽減したい
お悩み
4
より詳しい集団分析ができるようにしたい
エムステージにご相談ください！
サービス内容・コストのご要望に応じて最適なストレスチェックツールをご提案
全国200箇所を超える医療機関と約10,000名の登録医師による実施者業務や高ストレス者面接指導をご提供
様々なニーズにお答えし、
スムーズな導入と運用を
エムステージがサポートします
スムーズな導入と運用を
エムステージがサポートします
メンタルヘルスに関する教育・研修
働きやすい職場づくりや産業保健に関する
教育・人材育成に関して、こんなお悩みありませんか？
人事労務の対応・産業保健教育
お悩み
1
メンタル不調者を未然に防ぐ手段や対応方法を知りたい
お悩み
2
パワハラについて正しい知識を身に着けて欲しい
人材に対するメンタルヘルス育成
お悩み
3
健康で心身共に元気で働ける人材を育成したい
お悩み
4
ストレスと上手に向き合える人材を育成したい
エムステージにご相談ください！
管理職／人事担当／新入社員向けに、医師／保健師／臨床心理士などの講師による健康管理やメンタルヘルス、ハラスメントなど様々なテーマの研修をご用意しております。
講義形式だけではなく、グループ・ワークなどを盛り込んだ参加型セミナー、オンラインでのWEBセミナーなど、テーマやご要望に応じた研修も可能です。
新たな「気づき」を得ることで
働きやすい職場づくりや、
人材育成にお役に立てていただけます
働きやすい職場づくりや、
人材育成にお役に立てていただけます
外部相談窓口(EAP)サービス
健康経営推進や従業員ケアに関して、
こんなお悩みありませんか？
管理・運営の悩み
お悩み
1
健康経営推進の効果的な手段を探している
お悩み
2
既存の相談体制では有効性が実感できない
従業員への対応やケアに関する悩み
お悩み
3
従業員の悩みに対し、正しい対応ができているか不安
お悩み
4
マンパワーが足りず
ケアが十分にできない
仕事・プライベートに関わる
様々な悩みを匿名で相談できます
様々な悩みを匿名で相談できます
商業製ストレスモデル(図)が示すように、心の不調は仕事以外の要因からも影響を受けます。
メンタル不調を抱える従業員は、その生産性が著しく低下すると言われており、同時に周囲の従業員の負担も増大することで、組織全体の生産性に影響を及ぼす場合があります。
参考: アメリカ国立労働安全衛生研究所 職業性ストレスモデルより
メンタル不調者に対する予防からケアまで
外部の専門家が匿名にて相談をお受けします
外部の専門家が匿名にて相談をお受けします
メンタルヘルス専門家サービス
メンタル不調の予防や企業のメンタルケア対策の強化に、
こんなお悩みありませんか？
職場環境や人事の悩み
お悩み
1
職場環境改善って、何をするのかわからない
お悩み
2
急にやめたいと言いだす若手の予防方法は？
求職者対応などの悩み
お悩み
3
休復職を繰り返す社員や休職後に退職する社員の対応は？
お悩み
4
産業医の面談前に休職者との面談をしてもらいたい
企業での経験豊富な
「こころの専門家」をご提供します
「こころの専門家」をご提供します
サービス内容(一例)
- ストレスチェック後、高ストレス傾向の部門全員に面談実施。
職場環境改善のための情報収集ができます。 - 休職中社員の復職支援、また復職後のフォローまでマンツーマンで対応。
休復職の繰り返しを防ぎます。 - 入社2〜3年目の社員を対象に、全員面談を実施。若年層の離職予防の対策に。
- カウンセリングご希望の方の対応。
メンタルヘルスの専門家(臨床心理士をはじめとする心理の専門家)が
カウンセリングや休復職対応など、職場のメンタルヘルス対策の支援を行います。
カウンセリングや休復職対応など、職場のメンタルヘルス対策の支援を行います。
社会保険労務士コンサルティングサービス
労務に関するお悩みありませんか？
労務の悩み
お悩み
1
労務問題のリスクマネジメント体制が不安
お悩み
2
就業規則の制作におけるエビデンスが欲しい
お悩み
3
治療しながら働くため社内制度を整えたい
お悩み
4
休職・復職のフローチャートを作成したい
このようなご相談は
社会保険労務士にお任せください
社会保険労務士にお任せください
メンタルヘルス休職・復職マニュアル作成
御社の就業規則をベースに、対応に必要なプロセスを明確化、職場にぴったりのマニュアルを作成します。休職者への連絡の取り方、主治医・産業医との連携のタイミングをご提案の上、カスタマイズします。
休職・復職規定見直し
メンタルヘルス疾患の増加から、従来の就業規則では対応ができない状況が発生しています。欠勤期間の扱い、休職期間の通算、復職の際の判断基準など、御社の課題を明確にした上で、就業規則または別規程を作成します。
産業保健関連の規定見直し
心身の健康情報の取扱い規程、ストレスチェック実施規程、健康診断の実施、衛生委員会規程など、産業保健領域で必要になる規程類について法令に則っているかの確認とアドバイスをします。
治療と仕事の両立支援
様々な理由で治療と仕事の両立を希望する人が増えていますが、就業規則、体制づくりが追いついていない現状があります。治療と仕事を両立するために必要な施策をご提案し、規程・マニュアルを制作します。
ハラスメント相談窓口設置運用
ハラスメントの社内での相談窓口の設置が必要になっていますが、正しく運用されていますでしょうか。法律の基準を踏まえ、役割としてやらなければならないこととしてはいけないこと、書類の管理や保管のルール、相談記録の残し方まで、窓口の設置〜運用までをコンサルティングします。
社会保険労務士が
労務に関するお悩みにお応えし、
職場環境の向上のための支援を行います
労務に関するお悩みにお応えし、
職場環境の向上のための支援を行います
産業医を業務委託で選任したい場合はこちら
産業医を自社採用したい場合はこちら
単発で面接指導を依頼したい場合はこちら
保健指導や健康教育に取り組みたい方はこちら
エムステージの受賞歴
健康経営優良法人2021認定
2021年3月、エムステージは「健康経営優良法人2021」に認定されました。昨年に続き2年連続となります。企業の皆様に健康経営を推進する私たちだからこそ、まずは自分たちがロールモデルとなる働き方をすべきと考え、『一歩先の健康経営』を継続して体現していきます。
日本HRチャレンジ大賞
イノベーション賞
2018年6月、産業医サポートサービスが「第7回 日本HRチャレンジ大賞」のイノベーション賞を受賞しました。産業医の紹介だけにとどまらず、企業への継続した産業保健の支援活動が健康経営を支える優れたサービスであると評価されました。
ベストベンチャー100選出
2018年1月、成長が期待されるベンチャー企業100社に贈られる「ベストベンチャー100」2018年度に選出いただきました。
(※2017年度に続き2年連続選出)
外部メディア掲載事例
- 2021/07/12 「AERA（アエラ）」にて当社保健師のコメントが掲載。
- 2021/06/18 「news every.」日本テレビにて当社の調査結果が放映。
- 2021/06/07 「Nスタ」TBSテレビにて当社の調査結果が放映。
- 2021/04/27 「日経メディカル」にエムステージ社員の記事が掲載。
- 2021/03/04 「健康経営優良法人2021」（経済産業省）に当社が3年連続認定。
- 2021/02/15 「帝国タイムス」にて当社代表 杉田のインタビュー記事が掲載。
- 2021/01/18 「スポーツニッポン」社会面にて当社の解説記事が掲載。
- 2020/12/23 「日テレ NEWS24（日本テレビ）」にて当社の調査結果が放映。
- 2020/11/18 「マイナビニュース」にてサンポナビ編集部の連載がスタート。
- 2020/10/15 「帝国タイムス」サンポナビ編集部の寄稿記事が掲載。
- 2020/09/07 「日経ＷＯＭＡＮ」にエムステージ社員のインタビュー記事が掲載。
- 2020/08/27 「経済界」にエムステージ代表 杉田のインタビュー記事が掲載。
- 2020/07/13 「日本経済新聞」産業医向けに行った調査結果が掲載。
- 2020/03/05 「産経新聞」にエムステージが実施したアンケート調査結果が掲載。
- 2020/03/02 「サタデーステーション（テレビ朝日）」にて当社の調査結果が放映。
書籍の刊行実績
多くの企業が抱える「名ばかり産業医」の問題にフォーカス
企業にはびこる名ばかり産業医
著 鈴木 友紀夫 (当社産業保健事業部 取締役)
当社産業保健事業部 鈴木友紀夫による著書。
「働き方改革」が推進される昨今、企業に所属するも、ほとんど活動にコミットしない”名義貸し状態”のいわゆる「名ばかり産業医」の問題性についてフォーカスし、大きな反響を呼びました。
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