ストレスチェックサービス

人事労務の対応・産業保健教育

お悩み

1

メンタル不調者を未然に防ぐ手段や対応方法を知りたい

お悩み

2

パワハラについて正しい知識を身に着けて欲しい

人材に対するメンタルヘルス育成

お悩み

3

健康で心身共に元気で働ける人材を育成したい

お悩み

4

ストレスと上手に向き合える人材を育成したい

管理職／人事担当／新入社員向けに、医師／保健師／臨床心理士などの講師による健康管理やメンタルヘルス、ハラスメントなど様々なテーマの研修をご用意しております。

講義形式だけではなく、グループ・ワークなどを盛り込んだ参加型セミナー、オンラインでのWEBセミナーなど、テーマやご要望に応じた研修も可能です。

管理・運営の悩み

お悩み

1

健康経営推進の効果的な手段を探している

お悩み

2

既存の相談体制では有効性が実感できない

従業員への対応やケアに関する悩み

お悩み

3

従業員の悩みに対し、正しい対応ができているか不安

お悩み

4

マンパワーが足りず
ケアが十分にできない

職場環境や人事の悩み

お悩み

1

職場環境改善って、何をするのかわからない

お悩み

2

急にやめたいと言いだす若手の予防方法は？

求職者対応などの悩み

お悩み

3

休復職を繰り返す社員や休職後に退職する社員の対応は？

お悩み

4

産業医の面談前に休職者との面談をしてもらいたい

メンタルヘルス休職・復職マニュアル作成

御社の就業規則をベースに、対応に必要なプロセスを明確化、職場にぴったりのマニュアルを作成します。休職者への連絡の取り方、主治医・産業医との連携のタイミングをご提案の上、カスタマイズします。

休職・復職規定見直し

メンタルヘルス疾患の増加から、従来の就業規則では対応ができない状況が発生しています。欠勤期間の扱い、休職期間の通算、復職の際の判断基準など、御社の課題を明確にした上で、就業規則または別規程を作成します。

産業保健関連の規定見直し

心身の健康情報の取扱い規程、ストレスチェック実施規程、健康診断の実施、衛生委員会規程など、産業保健領域で必要になる規程類について法令に則っているかの確認とアドバイスをします。

治療と仕事の両立支援

様々な理由で治療と仕事の両立を希望する人が増えていますが、就業規則、体制づくりが追いついていない現状があります。治療と仕事を両立するために必要な施策をご提案し、規程・マニュアルを制作します。

ハラスメント相談窓口設置運用

ハラスメントの社内での相談窓口の設置が必要になっていますが、正しく運用されていますでしょうか。法律の基準を踏まえ、役割としてやらなければならないこととしてはいけないこと、書類の管理や保管のルール、相談記録の残し方まで、窓口の設置〜運用までをコンサルティングします。