• 本社に産業医がいれば、従業員50名以上の事業場でも産業医は選任しなくても良い
• 本社の産業医が年1回程度、地方の事業場に巡視すれば大丈夫

あなたの事業場では
これらの法令に
きちんと対応できていますか？

産業医関連の人事業務には
課題がたくさん…

• 法律改正をきっかけに
  産業医体制を見直したい
• コンプライアンス違反は
  未然に防ぎたい
• メンタル不調者に対応したい

エムステージが
全面的に
サポートいたします

人事労務の皆さんのご負担を軽減！
エムステージは

産業医選任・運用を
全面的にサポート
いたします！

多くの企業様に
選ばれています！

830社以上の企業様でご利用中！※

エムステージを導入した
お客様の声

※ 自社調べ（2023年4月時点）

• voice 01

  株式会社インターオフィス 様

  

  「業界の専門知識」を持った産業医を選任できた

  当社には倉庫がありますので、倉庫業の経験がある産業医を選任したいという希望がありました。
  紹介していただいた先生は健診機関にお勤めの専門家。さらには倉庫業のご経験もあって、まさに当社にはベストマッチの産業医を選任できました。

  担当者の方が親身になって要望を聞いてくれた

  要望をしっかり伝えられたからこそ、当社にとって必要な先生を紹介していただけたことが本当にうれしかったです。
  また、アフターサービスが充実していて、面接の日程調整や産業医の活動計画の作成など、選任後も幅広くコーディネートしてもらえるところも決め手となりました。

• voice 02

  大同生命保険株式会社 様

  

  年々増している産業医の必要性

  近年、過重労働による健康障害の防止やメンタルヘルス対策等の重要性が増す中で産業医に求められる役割が大きくなり、対応すべき業務が増加しています。
  定期健診の結果に応じて行なう「事後措置」や、メンタル不調な方への健康相談などは、迅速に対応することが重要であり、産業医が職場の近くにいる必要があります。

  選任時は面談を行い、産業医は従業員からも好評

  産業医は大切な従業員と向き合っていただくことになりますので「人柄」と「コミュニケーション能力」が重要だと考えました。
  そこで、エムステージさんから紹介された医師には支社長に必ず面談するよう義務付けました。おかげさまで「いい産業医に来てもらった」という声も届いています。

• voice 03

  株式会社オーエー研究所 様

  

  資料やマニュアルが充実していて活動がしやすい

  サポート体制が充実していると感じましたし、その割に料金もお手頃だったというのが選んだ理由のひとつです。
  ストレスチェックシステムの導入時にも、動画形式のマニュアルがあったことは担当者としてもすごくありがたいことでした。
  管理ツール「M Connect」には、衛生委員会など日頃の産業保健活動で使える資料が揃っており、嬉しいことだと感じました。

  万が一の時のための体制整備ができて安心

  また産業医とも連携し、もし不調者が出た場合でも早期対応できる体制を整備。早期発見・解決できる体制が作れたことは、当社にとって大きな意義があると感じています。

ご契約までの流れ

• 

  資料請求
  お問い合わせ

  まずはサービス資料をDLし詳細をご確認ください。すでに検討が決まっている場合は、ご希望条件でお問い合わせください。お急ぎの場合は、電話のご連絡がおすすめです。

• 

  ヒアリング
  お見積り

  ご希望条件（選任エリア・業務内容など）をヒアリングの上、お見積りをします。ヒアリングはオンラインでも可能です。お見積りはお気軽にご相談ください。

• 

  産業医の紹介
  面談・選考

  ご希望条件にマッチした産業医をご紹介します。実際に面談し、産業医として勤務していただきたいかをご判断ください。

  ※ 産業医側のご判断もありますので、双方の合意が必要になります。

• 

  産業医の契約
  サポート開始

  双方合意のもと産業医契約が締結となります。産業医契約後は、専任スタッフによるサポートを開始します。運営に役立つ資料も無料でお使いいただけます。

FAQ よくあるご質問

地方事業場の産業医対応は

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充実で安心の
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