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# 健康経営トータルサポート

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## 固定ページ

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- [従業員数1,000名以上  導入事例集ダウンロードフォーム](https://sangyohokensupport.jp/library/casestudy03/)
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- [ストレスチェック『Co-Labo』](https://sangyohokensupport.jp/business/co-labo/) - 年間60万人の利用実績！独自尺度を用いた集団分析で、組織のストレス状態を詳細に“見える化”するストレスチェックサービスです。やりっぱなしで終わらない充実の運用サポートで、ストレスマネジメントの強化や職場環境改善を支援します。
- [健康診断予約代行](https://sangyohokensupport.jp/business/kenshinyoyaku/) - 「定期健診」や「雇入時健診」など、企業が手配する健康診断に関わる業務をトータルでサポートするサービスです。予約・手配はもちろん、結果の集約や精算代行、データ管理など、ご予算やご要望、現状の課題に合わせて柔軟にカスタマイズします。
- [オンライン産業医面談『Sanpo保健室』](https://sangyohokensupport.jp/business/sharings/) - 「長時間労働面談」「高ストレス者面談」など、雇用コストをかけずに、必要なとき、必要なだけ産業医/保健師/心理職によるオンライン面談を実施できる産業保健専門職のオンライン面談サービスです。産業医/保健師/心理職による11のメニューからオンライン面談を選択できます。
- [産業保健師紹介](https://sangyohokensupport.jp/business/sangyohokenshi/) - ご要望に合った最適な産業保健師をご紹介。健康相談・保健指導・健康診断の事後措置など、職場の健康への取り組みに、医療の専門家の視点を加えることができます。
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- [導入事例](https://sangyohokensupport.jp/interview/) - エムステージの健康経営トータルサポート（産業医、ストレスチェック、産業保健師、メンタルヘルス・ハラスメント研修等）を導入した企業のインタビューを掲載しています。産業保健活動や健康経営推進で課題に感じていること、サービス検討時にこだわったポイント、サービス導入後の成果や手応えなどがわかります。従業員のメンタルヘルス対策を強化したい、健康経営サポートサービスの導入を検討している、実際にサービスを導入した企業の成功事例が見たいと考えている方はぜひご覧ください。
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- [産業医紹介](https://sangyohokensupport.jp/business/sangyoui/) - 全国47都道府県の産業医の選任に対応。嘱託産業医や専属産業医など、企業規模や課題に合わせて最適な産業医をご紹介します。さらに、業務委託契約により、エムステージが産業医との業務を手厚くサポートします。
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- [健康経営トータルサポート<br>だからできること](https://sangyohokensupport.jp/business/three-point/) - 健康経営に関わる法令は多数あります。また、社会の変化によって内容も変わっていくため、常に最新の情報を取り入れ、対応していかなければなりません。弊社サービスが健康経営に対して貢献できることをご説明いたします。
- [医師・保健師求人](https://sangyohokensupport.jp/medical/) - 21年以上の医師紹介ノウハウと全国ネットワークを持つエムステージを通じて、産業医・産業保健師として働きませんか？全国のエリアで企業の求人を紹介。求職中のサポート体制、産業医勤務に必要な最新情報もご提供し、お仕事探しを専門スタッフが全力サポートいたします。
- [産業保健師として働く](https://sangyohokensupport.jp/medical/healthnurse/) - 産業保健師の求人情報は全国エリア。企業への産業保健スタッフ紹介実績3,500事業所以上。安心のサポート体制で保健師業務を支援します。保健師の業務に役立つ情報も多数掲載しています。
- [サービス](https://sangyohokensupport.jp/business/) - 産業保健体制・健康診断・メンタルヘルス対策の3つを軸に、健康経営に関するトータルソリューションを提供しています。法令対応はもちろん「起きるを防ぐ」仕組みづくりを、組織の規模や業界・業種に関係なくサポートします。
- [セミナー一覧](https://sangyohokensupport.jp/seminar/) - エムステージが主催するセミナー・ウェビナーや、イベントやカンファレンスでの登壇情報についてお知らせします。 産業保健の推進や健康経営に関する情報をお届けしております。ぜひご参加ください。
- [産業医として働く](https://sangyohokensupport.jp/medical/doctor/) - 3,500事業場＆47都道府県で産業医の紹介実績あり！スポット(単発)、嘱託(月1回1時間～)、専属(週3~5日)とご希望の勤務時間と希望エリアで産業医の求人情報をご案内いたします。産業保健に精通したコーディネーターが産業医の求職活動をサポート。ご契約後の実務支援もお任せください。登録産業医6,700名以上、医師紹介業21年、全国7拠点です。
- [エムステージについて](https://sangyohokensupport.jp/reason/) - エムステージが選ばれ続ける3つの理由を紹介します。 医師紹介実績21年、全国対応の産業医紹介力、健康診断の予約から職場環境改善までワンストップで支援など幅広く対応が可能です。

## LP

- [ストレスチェックキャンペーンLP](https://sangyohokensupport.jp/lp/stresscheck01/) - やりっぱなしで終わらせない。専任スタッフのトータルサポートで集団分析・報告会・研修・職場環境改善の実施を実現！ストレスチェック『Co-Labo』
- [産業保健師紹介（sangyohokenshi01）](https://sangyohokensupport.jp/lp/sangyohokenshi01/) - 企業の健康経営の推進に必要な業務を産業保健スタッフと伴走し課題解決に導く保健師。法令遵守から健康診断後のフォロー、メンタルヘルス対策の取り組みなど幅広くサポートします。エムステージではご要望に合った最適な産業保健師をご紹介します。
- [健診予約代行 (kenshinyoyaku01)](https://sangyohokensupport.jp/lp/kenshinyoyaku01/) - 企業健診に関わるほぼすべての業務に対応！エムステージの健診予約代行はすべての事業場の健康診断業務をまるごと代行！アナログで煩雑な作業の軽減により、健康経営の推進と業務効率アップに繋がります。併せて健康管理システムの導入で更に便利に。
- [産業保健師求職支援](https://sangyohokensupport.jp/lp/hokenshi01/) - 医療業界人材紹介実績20年以上！産業保健師の求人のご紹介、応募から就業就業後の業務までトータルサポート。選任のコンサルタントが産業保健師の業務に必要な情報の提供と相談を受けるため安心して働けます。
- [Sanpo保健室02 資料DLページ](https://sangyohokensupport.jp/lp/hokenroom02/document/) - カレンダーから予約！必要な時にすぐに！専門職とオンライン面談！ 産業医・保健師・心理職によるオンライン面談サービス
- [Sanpo保健室](https://sangyohokensupport.jp/lp/hokenroom01/) - 従業員の不調...何から始めたら良い?気軽に相談できる3種類の専門職が、画面の向こうで待機しています。産業保健専門職によるオンライン面談サービス
- [HealthCore](https://sangyohokensupport.jp/lp/healthcore01/) - 健康診断結果、ストレスチェック結果、残業時間など、企業に必要な健康管理業務を一元化できるシステム。 従業員の健康状態を見える化し、組織の課題を早期に発見できることで攻めの健康経営の推進に寄与します。充実の運用サポートと、金融業界と同レベルのセキュリティで安心して業務の効率化を行うことができます。
- [産業医登録](https://sangyohokensupport.jp/lp/doctor02/) - 医療業界実績20年以上！大手企業、複数事業場の選任も実績多数！嘱託産業医の契約から選任後の業務までトータルサポート。選任の担当者が医師と企業のどちらもサポートをするので複数の事業場でも安心して働けます。47都道府県で選任実績あり。
- [Sanpo保健室02](https://sangyohokensupport.jp/lp/hokenroom02/) - 従業員の不調...何から始めたら良い?気軽に相談できる3種類の専門職が、画面の向こうで待機しています。産業保健専門職によるオンライン面談サービス
- [sangyoui01](https://sangyohokensupport.jp/lp/sangyoui01/) - 全国47都道府県の産業医の選任に対応。嘱託産業医や専属産業医など、企業規模や課題に合わせて最適な産業医をご紹介します。さらに、業務委託契約により、エムステージが産業医との業務を手厚くサポートします。
- [【送信完了】Sanpo保健室](https://sangyohokensupport.jp/lp/hokenroom01/thanks/)
- [【確認画面】ストレスチェックキャンペーンLP](https://sangyohokensupport.jp/lp/stresscheck01/confirm/)
- [【完了画面】ストレスチェックキャンペーンLP](https://sangyohokensupport.jp/lp/stresscheck01/thanks/)
- [【送信完了】Sanpo保健室02](https://sangyohokensupport.jp/lp/hokenroom02/thanks/)
- [【送信確認】Sanpo保健室02](https://sangyohokensupport.jp/lp/hokenroom02/confirm/)
- [【送信確認】Sanpo保健室02 資料DLページ](https://sangyohokensupport.jp/lp/hokenroom02/document/confirm/)
- [【完了画面】検診予約代行](https://sangyohokensupport.jp/lp/kenshinyoyaku01/thanks/)
- [【確認画面】検診予約代行](https://sangyohokensupport.jp/lp/kenshinyoyaku01/confirm/) - 企業健診に関わるほぼすべての業務に対応！エムステージの健診予約代行はすべての事業場の健康診断業務をまるごと代行！アナログで煩雑な作業の軽減により、健康経営の推進と業務効率アップに繋がります。併せて健康管理システムの導入で更に便利に。
- [【確認画面】産業保健師紹介](https://sangyohokensupport.jp/lp/sangyohokenshi01/confirm/)
- [【送信完了】産業保健師紹介](https://sangyohokensupport.jp/lp/sangyohokenshi01/thanks/)
- [【送信確認】sangyoui01](https://sangyohokensupport.jp/lp/sangyoui01/confirm/)
- [【送信完了】sangyoui01](https://sangyohokensupport.jp/lp/sangyoui01/thanks/) - 紹介実績は940社3,200事業所。産業医選任後も各事業場ごとに専任のスタッフが貴社担当をサポートします。初めての産業医選任でもご安心ください。
- [【送信確認】産業医求職支援](https://sangyohokensupport.jp/lp/doctor02/confirm/)
- [【送信完了】産業医求職支援](https://sangyohokensupport.jp/lp/doctor02/thanks/)
- [【送信完了】産業保健師求職支援](https://sangyohokensupport.jp/lp/hokenshi01/thanks/)
- [【送信確認】産業保健師求職支援](https://sangyohokensupport.jp/lp/hokenshi01/confirm/) - [mwform_formkey slug="hokenshi01"]
- [【確認画面】HealthCore](https://sangyohokensupport.jp/lp/healthcore01/confirm/) - [mwform_formkey slug="healthcore01"]
- [【送信完了】HealthCore](https://sangyohokensupport.jp/lp/healthcore01/thanks/)
- [【送信確認】Sanpo保健室](https://sangyohokensupport.jp/lp/hokenroom01/confirm/)
- [Co-Labo](https://sangyohokensupport.jp/lp/sangyoui-grpgs06/) - 4万件を超えるデータをもとに開発され“一次予防”にフォーカスした、科学的なストレスチェックツール『Co-Labo』。ストレス状態、ストレスの原因を測定するだけでなく、人材開発、健康経営に役立つ独自の視点が評価され、大手生命保険会社、メガバンクをはじめ多くの企業に導入いただき、年間60万人以上に受検されています。

## セミナー最新情報

- [5/27(水)登壇：【5月病に隠れた本当のリスク】長期休暇後に加速する離職を止める “個のデータ”起点の予防型マネジメントの実践法](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/6234/) - 働き方の多様化や人材流動性の高まりに伴い、従業員のコンディションやモチベーションの変化が組織パフォーマンスに与
- [3/24(火)登壇：法改正・勤怠・休職・トラブルを“新年度前に潰す”労務の総点検](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/6154/) - 「4月以降に表面化する“労務の死角”。貴社は先回りして備えられていますか？」 新入社員の受け入れ、法改正への対
- [3/10(火)開催：【産業心理職がご紹介】「受けっぱなし」で終わらせない当社オリジナル研修のポイント](https://sangyohokensupport.jp/seminar/psychology/5973/) - 「研修を実施しても、現場の行動が変わらない...」 こんなお悩みはございませんか？ 本セミナーでは、数多くの企
- [3/4(水)開催：もう一人で抱え込まない！人事労務の味方になる産業保健師との連携で課題を解決。急な相談から健康経営まで](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_nurse/6103/) - 突発的な不調者への対応や、健康経営の推進など、判断に迷う場面の多い人事労務の現場。「社内事情や本人の意向を汲み
- [3/24(火)共催：職域のがん・生活習慣病対策！定期健康診断とオプション検査の効果的活用](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/6132/) - 従業員の平均年齢が上がり、40代以上が中心となる企業において、「がん」や「生活習慣病」による突然の長期休職や離
- [2/12(木),18(水)共催：経年データで読み解く「こころとカラダ」現場から始める健康経営の新潮流~ストレスチェック×健診データで見える産業保健のこれから~](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/6031/) - 健康経営®の推進が求められる中、データから従業員の健康課題を把握し、方針や施策へと結びつけていくことの重要性は
- [1/27(火)開催：【アーカイブ配信】第4回健康経営EXPO秋 2026年度に取り組むべき施策と専門職との連携](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/5948/) - 名古屋支社開設を記念し、特別に企画された2025年11月開催のカンファレンスの内容を、オンラインで限定公開いた
- [1/21(水)共催：健康経営の停滞を打破する、自社に合う“次の一手”がわかる施策比較](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/5995/) - 健康経営を推進する企業様の中には、「施策がマンネリ化している」「従業員の参加率が伸びない」「新しいサービスを導
- [1/14(水)開催：【好評につき再配信】やりっぱなしにしない、健診後のフォローから休復職者対応まで。産業保健師の活用事例](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_nurse/4547/) - 12/9(火)に開催し、ご好評をいただいたセミナーを、1/14(水)に限定再配信いたします。前回ご参加いただい
- [12/18(木)開催：監督指導と労災認定の事例から知る。企業が取り組むべき産業保健体制とは](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/4459/) - 12月の繁忙期を終えたあとの「1月～3月」は、蓄積した疲労や環境要因により、メンタルヘルス不調や転倒事故が増え
- [11/21(金)開催：第4回健康経営EXPO秋 2026年度に取り組むべき施策と専門職との連携](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/4210/) - 2025年10月1日の産業保健事業部の名古屋支社の開設に伴い、第4回健康経営EXPO2025秋を名古屋にてオフ
- [12/10(水)開催：休職を未然に防ぐ新しい予防策~メンタルヘルス不調予防の個別トレーニング~](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/4356/) - 若年層・中途採用者の「早期離職」にお悩みではありませんか？ メンタルヘルス不調者の増加、特に若年層（20代）や
- [12/9(火)開催：やりっぱなしにしない、健診後のフォローから休復職者対応まで。産業保健師の活用事例](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_nurse/4352/) - 健康診断やストレスチェック、長時間労働が続く従業員への対応など、「やりっぱなし」になっていませんか？ 月1回1
- [11/27(木)開催：【コンサルタントが伝授！施策事例もご紹介】ストレスチェックをやりっぱなしで終わらせない結果の活用方法](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/4311/) - ・ストレスチェックを実施しているが、具体的な職場改善に活かせていない・分析結果を見ても、次に何をすべきか分から
- [11/28(金)登壇：日本の人事部主催 HRカンファレンス2025秋特別講演「休職者の職場復帰を成功に導く「実践的」な支援とは？〜ケース別に見る具体的な対応策と仕組みづくり〜」](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/4219/) - メンタルヘルス不調による休職者への対応は、様々な事情が絡み合うため一筋縄ではいきません。職場復帰支援プログラム
- [11/13(木)開催：【フォローアップを強化したい企業様必見！事例で解説】産業医で変わる！？産業保健体制のアップデート](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/4224/) - 従業員のメンタルヘルス対策の重要度がますます高まる一方で、企業における産業保健体制の構築が十分で無いまま課題へ
- [10/21(火)開催：燃え尽きないために。人事労務担当者自身のメンタルヘルスケア](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/4151/) - --＜お知らせ＞-----------------------------------------------
- [10/7(火),8(水),9(木)開催：【好評につき再配信】第3回 健康経営EXPO2025夏 職場のリスクマネジメントと健康経営の最前線](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_management/4094/) - 前回開催時、セミナー後のアンケートを約190件、満足度94％をいただいたカンファレンスを、3日に渡って再配信い
- [9/9(火),11(木)開催：AIにできない「人事の仕事」とは？休復職が問いかける、構造を捉える視座と関係性に触れる力](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/4012/) - 休職・復職の対応に、悩まれたことはありませんか？「仕組み」と「対話」。 休復職を支えるために、どちらも欠かせな
- [9/25(木)開催：【多拠点・サービス業・急成長企業様必見】アウトソーシングで煩雑な健診業務を一挙に解決！受診率100%を目指す事例をご紹介](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_management/4061/) - 毎年、健康診断の時期が来るたびに、こんなお悩みに追われていませんか？ 「急な日程の変更や未受診者への連絡が、大
- [9/17(水)共催：「辞めない＆育つ」仕組みを作る 50&100名の壁を乗り越えるための3つの先手](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/4030/) - 負のサイクルを断ち切り、攻めの人事へ。 ・相次ぐ離職・休職対応で毎日がトラブルシューティング・リソースが枯渇し
- [8/21(木),26(火)開催：大学教授で産業医の先生が語る、最近よく耳にする「発達障害」って何？マルっと解説します](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/3963/) - 発達障害は、その有病率が高い事が近年明らかになってきました。周りにそういった特性の人がいるかもしれないし、もし
- [8/28(木)開催：【「Sanpo保健室」導入企業100社突破記念】産業医をはじめとした専門職ができること、できないこと~メンタルヘルス不調と休復職対応~](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/3885/) - 従業員のメンタルヘルス不調と休復職対応において、専門職にはどんなときに、どのように相談すればよいのか。専門職か
- [9/4(木)共催：採用と定着の実践戦略 -採用ブランディングとメンタルケアの最前線](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_nurse/3719/) - 「採用もうまくいかないし、定着もしない…何から見直せばいいのか分からない」そんな現場の声に応え、採用と定着を両
- [7/31(木)共催：人的資本経営戦略レベルアップのチャンス -労働関連法令改正と企業の取組の方向性を解説](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_management/3915/) - 労働施策総合推進法の改正により、従業員のウェルビーイングや就業環境の向上に対する企業の責任は、新たな段階に入り
- [7/29(火)共催：優秀な従業員が継続的に組織に定着する仕組みとは？～採用戦略からサポートまで～](https://sangyohokensupport.jp/seminar/human_capital/3805/) - 近年の労働市場では少子高齢化やリモートワークの導入、転職市場の活性化により労働環境に多様化がもたらされています
- [7/24(木)開催：第3回 健康経営EXPO2025夏 職場のリスクマネジメントと健康経営の最前線](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_management/3754/) - 第3回を迎える今回のテーマは「職場のリスクマネジメントと健康経営の最前線」。13:00より1セッション40分で
- [7/8(火),10(木)開催：法改正で注目！複数の50名未満の事業所をフォローする体制構築のポイントとは](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/3623/) - 法改正により、50名未満の事業場においてもストレスチェックの実施が義務化される見込みです。産業医の選任や訪問の
- [7/3(水)開催：【37％が転倒等の労働災害！】健康経営の新たなアプローチ！足の健康管理とは](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_management/1153/) - 7/3(水)開催：【37％が転倒等の労働災害！】健康経営の新たなアプローチ！足の健康管理とは
- [7/1(火)開催：健康経営の企業事例をご紹介！産業医と二人三脚で従業員の健康意識向上へ。全国展開するイオンバイクが取り組む健康経営とは](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/3637/) - エムステージの健康経営トータルサポートを利用する企業様の健康経営の取り組み事例のご紹介として、全国約260店舗
- [6/20(金)開催：産業医と人事がつくるメンタルヘルス休職者支援の新常識！半年後の再休職ゼロを目指して](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/3570/) - 5/14(水)に日本の人事部主催で開催されたHRカンファレンス2025春にて、講演後アンケートで90%以上の満
- [5/29(木)開催：【好評につき再配信】2025年・休職者２％時代の到来！今やるべき休職者対応とは？](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/3462/) - 前回開催時、約140名のお申込み、60件以上のアンケート回答をいただいた好評セミナーのアーカイブ配信を開催いた
- [1/25(木) 開催：【産業保健師が明かす】早い対応でリスク回避を実現。いま企業が知っておくべき”従業員を守る“ヘルスケア対策とは？](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_nurse/1122/) - 1/25(木) 開催：【産業保健師が明かす】早い対応でリスク回避を実現。いま企業が知っておくべき”従業員を守る“ヘルスケア対策とは？
- [5/14(水)登壇：日本の人事部主催 HRカンファレンス2025春特別講演「産業医と人事がつくるメンタルヘルス休職者支援の新常識！半年後の再休職ゼロを目指して」](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/3449/) - メンタルヘルス不調による休職者数は年々増加し、人事の負荷は増大しています。同時に休職者の離職や復職後の再休職な
- [5/1(木),8(木)開催：ここまで出来る！面接指導の対応はオンラインで解決！](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/3347/) - 長時間労働や高ストレス者の発生時に行う面接指導を始め、休職になってしまう前のメンタルヘルス対策の二次予防にも活
- [9/27(水) 共催：健康経営を推進するための健康データ管理と活用方法](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1111/) - 9/27(水) 共催：健康経営を推進するための健康データ管理と活用方法
- [7/24(月) 開催：労働力減少時代の「もっとよくなる健康経営」 －企業が生き残るために経営者が取り組むべき産業医の活かし方－](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1101/) - 7/24(月) 開催：労働力減少時代の「もっとよくなる健康経営」 －企業が生き残るために経営者が取り組むべき産業医の活かし方－
- [12/15(木) 開催： エムステージ産業医サービスと支援ツール「エムコネクト」ご案内セミナー](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1078/) - 12/15(木) 開催： エムステージ産業医サービスと支援ツール「エムコネクト」ご案内セミナー
- [12/13(火) 開催：100社以上を担当してきた産業医とコンサルタントによる 健康経営の「これから」](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1076/) - 12/13(火) 開催：100社以上を担当してきた産業医とコンサルタントによる 健康経営の「これから」
- [6/28(火) 開催：＜事業主が講ずべきES向上策＞ ～ハラスメント防止とメンタルヘルス対策の推進～](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1070/) - 6/28(火) 開催：＜事業主が講ずべきES向上策＞ ～ハラスメント防止とメンタルヘルス対策の推進～
- [12/10(金) 開催：健康経営と産業保健の戦略と実践～コロナ禍におけるヘルスケアの最前線 ～](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1066/) - 12/10(金) 開催：健康経営と産業保健の戦略と実践～コロナ禍におけるヘルスケアの最前線 ～
- [4/16(水)開催：【好評につき再配信】メンタルヘルス不調休職者“年2%時代”に対応する、安定して働く復職を実現するために絶対に実施すべき企業の休復職活動とは何か](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/3229/) - 12/18(水)開催時、100名超のお申込みをいただき、セミナー視聴後のアンケートのご回答で99%の方に「非常
- [12/18(水)開催：メンタルヘルス不調休職者“年2%時代”に対応する、安定して働く復職を実現するために絶対に実施すべき企業の休復職活動とは何か](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/2541/) - メンタルヘルス不調による休職者数は年々増加し、昨今は、年1%を超え年2%の発生率に至る企業も増えている状況です
- [3/24(月)共催：2025年・休職者２％時代の到来！今やるべき休職者対応とは？](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/3081/) - メンタルヘルス不調による休職者は年々増加し、昨今では年2%の発生率に至る企業も増えております。長期休職や再休職
- [3/19(水)開催：【好評につき再配信】産業保健師が解説する企業担当者がメンタルヘルス不調者対応で気をつけるべきポイントとは？](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_nurse/3048/) - 2/5(水)開催時、約250名のご参加、200件超のアンケート回答のうち、97%の方に「満足」「非常に満足」と
- [2/12(水),20(木)共催：7ヶ年のストレスチェック分析データと企業事例で紐解く「現場主導」で実現する健康経営のヒント ～こころとカラダの健康管理のこれから～](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/2873/) - ストレス社会の現代において、従業員のココロとカラダの健康を促進し、いきいきと働いてもらうためには、組織の現状把
- [2/5(水)開催：産業保健師が解説する企業担当者がメンタルヘルス不調者対応で気をつけるべきポイントとは？](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_nurse/2727/) - 11/12(火)に日本の人事部主催で開催されたHRカンファレンス2024秋にて、192講演中満足度上位6講演に
- [1/21(火)開催：【好評につき再配信】事例紹介あり！週一回からはじめる産業保健師活用術](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_nurse/2701/) - 11/26(水)に開催した産業保健師活用術セミナーを再配信いたします。「産業保健師の業務内容や企業での役割をよ
- [11/12(火)登壇：日本の人事部主催 HRカンファレンス2024秋特別講演「産業保健師が解説する企業担当者がメンタルヘルス不調者対応で気をつけるべきポイントとは？」](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/2505/) - 昨今は、メンタルヘルス不調者が増加し、その対策や休復職支援の対応に苦慮されている企業も少なくありません。本講演
- [12/17(火)共催：「業務過多」を人事労務DXで解決！生産性向上・組織改善のお手本とは](https://sangyohokensupport.jp/seminar/rework/2558/) - 人事労務分野におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）は、バックオフィス業務の効率化や組織改善を目指す企
- [11/26(火)開催：事例紹介あり！週一回からはじめる産業保健師活用術](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_nurse/2371/) - 健康問題を抱える従業員が増える中、法令に基づく産業医の活動だけでは十分なケアまで行き届かない状況が多く見受けら
- [11/14(木)開催：第2回健康経営EXPO秋 専門職と産業保健スタッフに聞く健康経営の最前線](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/2394/) - 前回開催では、400名を超えるお申込みをいただいた健康経営®EXPO。好評につき第2回目をオフラインにて開催が
- [7/26(金)開催【第1回 健康経営EXPO 2024夏】2025年度に向けて最新の健康経営の取り組みを語る](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_management/1157/) - 7/26(金)開催【第1回 健康経営EXPO 2024夏】2025年度に向けて最新の健康経営の取り組みを語る
- [6/30(水) 開催：現役産業医による「産業保健の動かし方」 コロナ対策とストレスチェック～ストレスチェックを活用した職場改善施策～ 【緊急追加】職域におけるコロナワクチン接種に関して](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1062/) - 6/30(水) 開催：現役産業医による「産業保健の動かし方」 コロナ対策とストレスチェック～ストレスチェックを活用した職場改善施策～ 【緊急追加】職域におけるコロナワクチン接種に関して
- [10/22(金) 開催： コロナ禍のメンタルヘルス対応～産業保健師、社会保険労務士が解説～](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1064/) - 10/22(金) 開催： コロナ禍のメンタルヘルス対応～産業保健師、社会保険労務士が解説～
- [2/15(火), 2/18(金) 共催：「企業事例×55万人のストレスチェック結果から考える コロナ禍3年目に向けた 《新》メンタルヘルス対策」 無料オンラインセミナーを開催ー日本生命保険・ニチレイが登壇ー](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1068/) - 2/15(火), 2/18(金) 共催：「企業事例×55万人のストレスチェック結果から考える コロナ禍3年目に向けた 《新》メンタルヘルス対策」 無料オンラインセミナーを開催ー日本生命保険・ニチレイが登壇ー
- [9/15(木) 開催：最新の健康経営度調査票から読み解く「人的資本の時代、成果につながる健康経営」開催](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1072/) - 9/15(木) 開催：最新の健康経営度調査票から読み解く「人的資本の時代、成果につながる健康経営」開催
- [2/14(火) 開催：「人事担当者が押さえておくべき、メンタルヘルス不調者の復帰アプローチ最前線」](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1092/) - 2/14(火) 開催：「人事担当者が押さえておくべき、メンタルヘルス不調者の復帰アプローチ最前線」
- [2/15(水), 2/21(火) 共催：「コロナ禍3年間の影響と、職場づくりの“これから”」](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1094/) - 2/15(水), 2/21(火) 共催：「コロナ禍3年間の影響と、職場づくりの“これから”」
- [3/14(火), 3/22(水) 共催：サーベイ・データと事例に見る「エンゲージメントの高い組織のつくり方」](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1097/) - 3/14(火), 3/22(水) 共催：サーベイ・データと事例に見る「エンゲージメントの高い組織のつくり方」
- [7/26(水) 開催：【眼科専門医が解説】知らなきゃ損！職場における“目”の不調が生産性に及ぼす影響](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1103/) - 7/26(水) 開催：【眼科専門医が解説】知らなきゃ損！職場における“目”の不調が生産性に及ぼす影響
- [8/29(火) 開催：【知らないは危険！】50人超えたらはじまる、産業保健活動とは？-事例から学ぶリスク対応-](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1107/) - 8/29(火) 開催：【知らないは危険！】50人超えたらはじまる、産業保健活動とは？-事例から学ぶリスク対応-
- [9/6(水) 開催：【社会保険労務士が解説】もう悩まない。実用的な「職場復帰支援プログラム」の構築のポイントとは？](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1105/) - 9/6(水) 開催：【社会保険労務士が解説】もう悩まない。実用的な「職場復帰支援プログラム」の構築のポイントとは？
- [9/21(木) 開催：やれば得する。産業保健体制の見直し方法とは？](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1109/) - 9/21(木) 開催：やれば得する。産業保健体制の見直し方法とは？
- [10/18(水) 開催：【今日から使える】失敗しない職場のメンタルヘルスケアとは？](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1113/) - 10/18(水) 開催：【今日から使える】失敗しない職場のメンタルヘルスケアとは？
- [12/5(火), 12/7(木), 12/13(水) 開催：【近畿大学法学部教授　三柴先生ご登壇！】忖度・建前一切なし。判例に基づく産業保健の法知識とは？](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1115/) - 12/5(火), 12/7(木), 12/13(水) 開催：【近畿大学法学部教授 三柴先生ご登壇！】忖度・建前一切なし。判例に基づく産業保健の法知識とは？
- [12/12(火)-12/14(木) 開催：2024年攻めのバックオフィスへ。人材の定着と離職防止を促すメンタルヘルス不調の対応策とは【エムステージイベント3days】](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1118/) - 12/12(火)-12/14(木) 開催：2024年攻めのバックオフィスへ。人材の定着と離職防止を促すメンタルヘルス不調の対応策とは【エムステージイベント3days】
- [2/6(火) 共同開催：社員の「びっくり退職」を防ぐには？社員が定着し活躍する仕組み作りのポイント](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1124/) - 2/6(火) 共同開催：社員の「びっくり退職」を防ぐには？社員が定着し活躍する仕組み作りのポイント
- [2/14(水) 共催：バックオフィスから経営を支える！ 現場の生産性を最大化させるメンタルヘルス対策とは](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1126/) - 2/14(水) 共催：バックオフィスから経営を支える！ 現場の生産性を最大化させるメンタルヘルス対策とは
- [2/15(木), 2/22(木) 共催：350万人超 ６ヶ年のストレスチェックデータと事例から考える「こころとカラダの健康データ」の有効活用とは](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1130/) - 2/15(木), 2/22(木) 共催：350万人超 ６ヶ年のストレスチェックデータと事例から考える「こころとカラダの健康データ」の有効活用とは
- [2/14(水) 開催：【産業医科大学産業衛生教授　浜口先生ご登壇！】人事労務担当者が支える本質的な健康経営とは？～産業医と協同する戦略的な実践方法～](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1128/) - 2/14(水) 開催：【産業医科大学産業衛生教授 浜口先生ご登壇！】人事労務担当者が支える本質的な健康経営とは？～産業医と協同する戦略的な実践方法～
- [2/28(水) 登壇：攻めのバックオフィスカンファレンス　ー「何でも屋」から「経営の中核」に転身するための2days](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1132/) - 2/28(水) 登壇：攻めのバックオフィスカンファレンス ー「何でも屋」から「経営の中核」に転身するための2days
- [2/27(火)-28(水) 協賛：リーディングカンパニーサミット2024春 生き残る大企業の鉄則](https://sangyohokensupport.jp/seminar/human_capital/1134/) - 2/27(火)-28(水) 協賛：リーディングカンパニーサミット2024春 生き残る大企業の鉄則
- [2/29(木) 開催：【参天製薬統括産業医、西本先生ご登壇！】1万人以上の休職者面談の実績から説く。復職のために本当に必要な３つのファクターと支援方法とは？](https://sangyohokensupport.jp/seminar/rework/1137/) - 2/29(木) 開催：【参天製薬統括産業医、西本先生ご登壇！】1万人以上の休職者面談の実績から説く。復職のために本当に必要な３つのファクターと支援方法とは？
- [3/22(金)協賛：企業を成長させるバックオフィス & AI カレッジ](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_management/1143/) - 3/22(金)協賛：企業を成長させるバックオフィス & AI カレッジ
- [3/7(木)開催：【ハラスメントは健康問題】人事労務と産業保健に熟達する小島弁護士が解説。職場の人間関係がこじれるメカニズムと処方箋](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_management/1139/) - 3/7(木)開催：【ハラスメントは健康問題】人事労務と産業保健に熟達する小島弁護士が解説。職場の人間関係がこじれるメカニズムと処方箋
- [3/14(木)・21(木) 開催：メンタルヘルス不調・休復職対応時に！専門職オンライン面談サービスのメリット～疑問やお悩みをその場でお答え～](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/1141/) - 3/14(木)・21(木) 開催：メンタルヘルス不調・休復職対応時に！専門職オンライン面談サービスのメリット～疑問やお悩みをその場でお答え～
- [4/17(水)開催：休職者視点から考える職場復帰支援とは？](https://sangyohokensupport.jp/seminar/rework/1145/) - 4/17(水)開催：休職者視点から考える職場復帰支援とは？
- [4/24(水)共催：産業保健と福利厚生の繋がりから考える担当者が押さえるべき！従業員の健康支援施策推進のポイント](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_management/1147/) - 4/24(水)共催：産業保健と福利厚生の繋がりから考える担当者が押さえるべき！従業員の健康支援施策推進のポイント
- [6/25(火)開催：【再放送】休職者視点から考える職場復帰支援とは？](https://sangyohokensupport.jp/seminar/rework/1149/) - 6/25(火)開催：【再放送】休職者視点から考える職場復帰支援とは？
- [6/26(水)共催：まずは聞いてから考えよう、「産業医」とは？【医師向け】](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/1151/) - 6/26(水)共催：まずは聞いてから考えよう、「産業医」とは？【医師向け】
- [7/9(火)開催：休復職問題を解決するためのメソッド　-リワークの活用方法と休復職対応のマネジメントツールのご案内-【産業医・産業保健師向け】](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/1155/) - 7/9(火)開催：休復職問題を解決するためのメソッド -リワークの活用方法と休復職対応のマネジメントツールのご案内-【産業医・産業保健師向け】
- [8/28(水)協賛：企業を成長させるバックオフィス & AI カレッジ](https://sangyohokensupport.jp/seminar/health_management/1161/) - 8/28(水)協賛：企業を成長させるバックオフィス & AI カレッジ
- [8/29(木)共催：いまやるべきメンタルヘルス対策・職場復帰支援の最前線](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/1159/) - 8/29(木)共催：いまやるべきメンタルヘルス対策・職場復帰支援の最前線
- [9/25(水)協賛：中小企業診断士の産業医が語る、働き方ログから繋げる健康経営](https://sangyohokensupport.jp/seminar/industrial_physician/1782/) - 9/25(水)協賛：中小企業診断士の産業医が語る、働き方ログから繋げる健康経営
- [9/26(木)協賛：働きがいと効率を両立するためのバックオフィス実践カンファレンス](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/1163/) - 9/26(木)協賛：働きがいと効率を両立するためのバックオフィス実践カンファレンス
- [10/16(水)共催：EX改善！“可視化”で実現する「組織改善・業務効率化」](https://sangyohokensupport.jp/seminar/mentalhealth_care/1959/) - 先を見通すのが難しい時代、組織や業務を可視化し、企業の意思決定をスピーディーに行っていく重要性はますます大きく
- [11/11(水) 開催：「コロナに動じない産業保健のつくり方」・「新時代の労務管理」](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1060/) - 11/11(水) 開催：「コロナに動じない産業保健のつくり方」・「新時代の労務管理」
- [9/10(火) 開催：職場のメンタルヘルス対応と産業保健 〜休職・復職対応の実際〜](https://sangyohokensupport.jp/seminar/offline/1052/) - 9/10(火) 開催：職場のメンタルヘルス対応と産業保健 〜休職・復職対応の実際〜
- [11/27(水) 開催：令和時代の産業保健と健康経営 ～社会に求められる産業医と企業リスク～](https://sangyohokensupport.jp/seminar/offline/1054/) - 11/27(水) 開催：令和時代の産業保健と健康経営 ～社会に求められる産業医と企業リスク～
- [6/30(火) 開催：ウィズコロナ／アフターコロナ時代に必要な産業保健体制](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1056/) - 6/30(火) 開催：ウィズコロナ／アフターコロナ時代に必要な産業保健体制
- [7/3(金) 共催：新型コロナ対応下でのメンタルヘルス対策について ～今・そしてこれから　組織のなすべき事～ 株式会社ヒューマン・タッチ共催セミナー](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1058/) - 7/3(金) 共催：新型コロナ対応下でのメンタルヘルス対策について ～今・そしてこれから 組織のなすべき事～ 株式会社ヒューマン・タッチ共催セミナー
- [12/9(金) 開催：専門職が教える！職場環境改善セミナー_保健師編](https://sangyohokensupport.jp/seminar/online/1074/) - 12/9(金) 開催：専門職が教える！職場環境改善セミナー_保健師編

## 導入事例

- [ストレスチェック「Co-Labo」を活用し、きめ細かなメンタルヘルス不調対策を実施](https://sangyohokensupport.jp/interview/350/) - ストレスチェック「Co-Labo」を活用し、きめ細かなメンタルヘルス不調対策を実施
- [産業医と二人三脚で従業員の健康意識向上へ｜全国展開するイオンバイクが取り組む健康経営とは](https://sangyohokensupport.jp/interview/3111/) - 全国約260店舗の自転車販売店を運営するイオンバイク株式会社。健康経営優良法人認定2024にも選出され、長時間
- [「声が届くオフィス」で安心して働ける職場へ│小田急フィナンシャルセンターが目指す心理的安全性の向上](https://sangyohokensupport.jp/interview/3888/) - 小田急グループ各社の経理、人事業務を担う株式会社小田急フィナンシャルセンター。従業員同士のコミュニケーション活
- [「コミュニケーションの活性化が人材の定着につながる」シンクロンが取り組む産業保健活動の推進](https://sangyohokensupport.jp/interview/3035/) - スマートフォンのディスプレイやデジタルカメラのレンズなど、暮らしに馴染み深い製品から、医療・バイオ分野やエネル
- [「管理中心」から「予防・改善中心」へ｜株式会社タウが挑む健康経営の深化とは](https://sangyohokensupport.jp/interview/6083/) - 事故や災害により損壊した車両のリユース事業を展開する株式会社タウ。産業廃棄物となる損害車を買取り、世界126カ
- [産業医1名体制から事業所ごとの複数選任へ。株式会社パラッツォが実現した安全衛生の意識変革とは](https://sangyohokensupport.jp/interview/6068/) - 東京、神奈川、埼玉、千葉の関東圏を中心にパチンコ・スロット店を展開するパラッツォ東京プラザグループ。遊技場なら
- [「他者のために」という想いを、組織の力で支え抜く。神戸YMCAが目指す組織づくりとは](https://sangyohokensupport.jp/interview/4453/) - キリスト教精神に基づき、青少年の健全な育成や地域社会への貢献を目的とした活動を多角的に展開する公益財団法人神戸
- [隔月訪問から毎月訪問へ。産業医選任によって強化された従業員の健康管理｜ニューテック株式会社](https://sangyohokensupport.jp/interview/4414/) - 情報システムの設計・開発を一貫して手掛けるニューテック株式会社は、従業員数が50名を超えたことを機に、本格的に
- [専門職によるオンライン面談の活用で人事担当者の負担を軽減｜多様な人材の活躍を推進するアクティブゲーミングメディアの取組とは](https://sangyohokensupport.jp/interview/2234/) - 世界67の国と地域へ、55の言語で13,000プロジェクト以上のローカライズやコンテンツを手がける株式会社アク
- [Jリーグクラブの勝利を支える「舞台裏」。組織力を高めるための労働環境整備｜株式会社サンフレッチェ広島](https://sangyohokensupport.jp/interview/4394/) - Jリーグクラブを運営する株式会社サンフレッチェ広島は、試合運営のみにとどまらずサッカーを通じた地域貢献、スポー
- [従業員50人未満の事業場で産業医を選任するメリットとは？古河電工メタルケーブル株式会社が取り組む健康経営](https://sangyohokensupport.jp/interview/2932/) - 産業用電線のスペシャリストとして社会インフラを支える豊富な製品群を有する古河電工メタルケーブル株式会社。 従業員50人未満である本社にて産業医を活用するメリットや、古河電工メタルケーブルならではの健康経営の取組について、総務部の三上 恵美さんにお伺いしました。
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